Périmètres

L’effectif social s’élève à 3 522 personnes dont 3 320 CDI en baisse de 3,4%. L’effectif de toutes les bandes a baissé sauf en bande F. L’âge moyen est passé de 49,1 ans en hausse légère contre 48,67 en 2019. Le taux de féminisation est stable autour de 50%, ce qui est une spécificité à OFS. Mais […]

La GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est un processus RH de gestion des emplois, des compétences et des effectifs de l’entreprise visant à s’adapter aux exigences stratégiques et aux évolutions prévisibles de l’environnement économique, social, juridique ou technologique. Le rapport Perspectives Emploi & Compétences 2020 raisonne en termes d’ETP, effectifs à temps […]

Cet été, la CFE-CGC OBS vous propose de revenir sur 6 thématiques sur lesquelles travaillent vos élus en ce moment à travers une série de courtes vidéos. Aujourd’hui : nos souhaits pour OBS SA Venez échanger avec nous sur le sujet sur notre forum plazza CFECGC OBS SA

La présentation du bilan 2020 Hygiène, Sécurité et Conditions de travail, présente des incohérences dans les chiffres donnés par rapport à ceux donnés dans le bilan social. Par exemple, les chiffres concernant les accidents du travail ne sont pas les mêmes. Il est par conséquent difficile d’en tirer des conclusions fiables. Le bilan fait apparaître […]

Cet été, la CFE-CGC OBS vous propose de revenir sur 6 thématiques sur lesquelles travaillent vos élus en ce moment à travers une série de courtes vidéos. Aujourd’hui : zoom sur les Représentants de Proximité ! Venez échanger avec nous sur le sujet sur notre forum plazza CFECGC OBS SA

Bonjour, Comme tous les mois, nous vous proposons un résumé du dernier CSEC OBS. Au sommaire du mois Consultation sur le projet de création de la Holding HoldCo Point d’étape sur les réflexions concernant le détourage des activités cybersécurité Consultation sur le plan de développement des compétences Charte de déconnexion L’article en format PDF : […]

Le manager encadre une équipe, les collaborateurs sont donc les personnes les plus en rapport avec leur manager… ou ils le devraient. Dans ce troisième épisode, on détaille le point de vue des collaborateurs sur leur manager direct et leur ligne managériale. La position de l’encadrant est normalement dêtre une courroie de transmission dans les […]

Vouloir faire évoluer le poste du manager, c’est aussi lui confier plus de pouvoir dans l’entreprise. Or Orange est une entreprise très centralisée qui impose des règles écrites et non écrites qui handicape le manager dans sa gestion de l’équipe. Allant de la gestion des enveloppes de part variable jusqu’à l’organisation du travail (et notamment […]

La CFE-CGC souhaite toujours hisser la réflexion au-dessus de la contestation. Pour cette raison, nous siégeons de nouveau dans cette instance, alors que d’autres OS ont fait le choix inverse. La NAO qui a cristallisé une partie de la contestation s’est achevée comme prévue par une décision unilatérale de l’entreprise. Pour la seconde fois en […]

Cet été, retrouvez une série d’articles sur un sujet de réflexion actuellement assez en vogue dans les grandes entreprises, le manager de demain. A Orange et à SCE particulièrement, la CFE-CGC Orange mène une reflexion sur ce sujet avec l’aide de témoignages et d’un sondage effectué ce printemps, elle contribue aussi à nourrir la réflexion […]