Périmètres

Des informations à minima… Jamais les élus n’ont eu de rapport si peu alimenté. Une transparence est nécessaire pour informer les élus sur les marchés et les activités.Il est temps de parler vrai et se dire les choses. En se privant d’un échange opérationnel, la Direction fait l’impasse sur un élément essentiel du dialogue au […]

Des économies de loyers avant tout… Au travers de sa politique immobilière Orange a entrepris, je cite, « la modernisation du parc immobilier tertiaire pour accompagner l’hybridation du travail et répondre aux attentes des personnels, tout en s’inscrivant dans l’objectif de décarbonation vers le zéro carbone en 2040. » Des réductions de surfaces pour anticiper […]

Le dernier sondage triennal organisé paritairement entre Direction et Syndicats a fait remonter des indicateurs inquiétants… voici quelques réactions de la Direction OW : • Une note dégradée sur l’intensité de travail Cette appréciation serait en lien avec le lancement des nouveaux relais de croissance, la formation des collègues (transfert de compétences) et surtout une […]

Un sondage 2026 en préparation Prestations, conditions d’utilisation, remboursement de loisirs… une enquête devrait voir le jour pour recueillir vos attentes. Il serait temps de demander aux salariés… plutôt que de choisir à leur place.Nos deux représentants CFE-CGC à la commission ASC font de leur mieux pour être force de proposition permettant plus d’autonomie dans […]

Le contexte  Le plan de formation 2026 s’articule autour de trois grands axes : les compétences stratégiques (« Lead the Future »), les compétences business, et les compétences transverses et support. Son objectif est d’orienter les salariés vers des formations adaptées aux priorités de l’entreprise, pour renforcer leur expertise ou les accompagner vers les métiers […]

Le contexte général En 2024, la croissance économique française reste modérée (+1,1 %) dans un contexte de repli des investissements et d’effet temporairement positif des Jeux Olympiques. Le marché de l’emploi marque une pause avec une stagnation de l’emploi salarié et une forte baisse des créations nettes. Dans les télécommunications, la dynamique est portée par […]

Contexte L’année 2024 est une année transitoire avant la mise en place du nouvel accord GEPP 2025-2027 signé le 10 février 2025 qui doit permettre de mieux accompagner la transformation de nos métiers en lien avec les tendances du marché et les enjeux business de l’entreprise. Les données chiffrées 2024 ETP CDI : 724 (-1% soit […]

Objectif : Remise en état du réseau en 14 jours, les enseignements suite à Garance et Chido pris en compte. Cette consultation annuelle, effectuée avant la saison cyclonique, précise les protocoles d’Orange pour assurer la continuité de son réseau avant, pendant et après un cyclone, avec pour objectif de rétablir le service en moins de […]

La journée a débuté par l’examen des deux points restés en suspens lors du CSEE de septembre, à savoir l’élection d’un nouveau membre de la commission handicap ainsi que les questions relatives à la vie du CSEE et aux résolutions associées. Le CSEE d’octobre a ensuite principalement porté sur des thématiques à dominante RH, abordant […]

Le projet de réorganisation « Regain » lancé par la Direction d’Orange France va bouleverser le quotidien de plus de 20 000 collaborateurs. Présenté sous les mots rassurants de « simplification » et de « proximité », il suscite pourtant de profondes inquiétudes : recentralisation des décisions, fragilisation des territoires, perte de repères pour les […]