Au sommaire du CSE ordinaire des 22 et 23 octobre 2025 : Sujets : Présentation des résultats Fonctions Corporate de l’enquête Conditions de Travail et Stress de décembre 2024 Point consultation sur les DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) Présentation du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) Fonctions Corporate Feuille de route DCSRH (Direction des […]
Les résultats de l’enquête sur les Conditions de Travail et le Stress de décembre 2024 ont été restitués aux élus. Vous avez été 1 sur 2 à répondre à cette enquête. Les taux de réponse sont éloquents : DIG 65,2 %, DCM 62,4 %, GSP Contentieux 61,2 %, COM 59,7 %, DJ 59,7 %, DRHG […]
Les Documents Uniques d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) sont obligatoires dans toutes les entreprises. Comme leur nom l’indique, ils évaluent les risques physiques et psychosociaux des salariés par unité de travail, c’est-à-dire par ensemble de postes ayant des activités similaires. Pour les Fonctions Corporate, il en existe trois : un pour le périmètre DRH/CO, un […]
Présentation synoptique du SDIT (Schéma Directeur Immobilier Territorial) d’Orange sur les sites de la métropole et de l’Outre-Mer permettant d’avoir une vision complète des sites impactés par les projets immobiliers. Le constat : une part immobilière trop importante, l’IDF en présente, entre autres, une part significative. En résumé un plan stratégique respecté avec des ajustements volumétriques […]
Les projets La continuité de certaines activités paie d’Orange France. Le projet de création du Pôle Mutualisé Gestion, Paie, Conseils RH. Cette mission est confiée à la Directrice de la DCSRH (Direction des Centres des Services RH) sous l’intitulé : « ouverture d’une réflexion sur le rapprochement des équipes du CSRH et de l’Expertise RH », Le […]
Agir pour la sécurité et la reconnaissance dans nos boutiques ! Lors du CSE extraordinaire du 13 novembre 2025, réuni suite à une nième agression pour vol dans la boutique de Grenoble Grenette, les élus CFE-CGC Orange ont alerté sur les conditions de sécurité, santé, protection et reconnaissance des salariés dans les boutiques AD DOGSE. […]
Communiqué – CFE-CGC Orange DO Île-de-France Novembre 2025 Une mascarade en cascade : le CSE Extraordinaire du 13 novembre 2025 révèle le mépris de la Direction Orange Île-de-France envers le dialogue social sur le projet REGAIN. A la suite de la demande unanime des organisations syndicales, un CSE extraordinaire consacré à la déclinaison du projet de […]
Livret acceuil nouveaux arrivants 2025
1: Bilan d’activité S1 2025 de notre division Orange Wholesale Des informations à minima, des inquiétudes bien réelles et dans 5 ans, on existera plus ?Lire la suite 2: Les projets immobiliers: entre rationalisaion et réduction. Des économies de loyer, de surface, d’effectifs… et un manque d’accompagnement humain flagrant.Lire la suite 3: Plan d’action CNPS […]
Des informations à minima… Jamais les élus n’ont eu de rapport si peu alimenté. Une transparence est nécessaire pour informer les élus sur les marchés et les activités.Il est temps de parler vrai et se dire les choses. En se privant d’un échange opérationnel, la Direction fait l’impasse sur un élément essentiel du dialogue au […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
