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Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Mars 2025, avec au sommaire : • Projet d’arrêt d’exploitation des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines• Projet de changement des horaires de la boutique de Metz • Projet de relocalisation de la boutique de Boulogne sur Mer• Mise à jour des DUERP des entités de l’UCI EST et […]

 BERCK : Le sondage met en lumière des préoccupations majeures parmi les salariés de la boutique de Berck face à la fermeture prévue le 24 septembre 2025. Le manque de clarté, l’absence de soutien perçu, et les impacts personnels et financiers sont des éléments critiques qui nécessitent une attention particulière de la part de […]

Le projet de modification des horaires d’ouverture de la boutique de Metz s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue, initiée en 2020. L’objectif principal est d’adapter les ressources aux flux de clients, en berne ces dernières années, tout en améliorant les conditions de travail des conseillers. La boutique, actuellement ouverte 56h30 par semaine, propose de réduire […]

Le projet de relocalisation de la boutique Orange de Boulogne-sur-Mer vers le centre commercial E. Leclerc à Outreau s’inscrit dans une démarche stratégique visant à optimiser la performance commerciale de l’enseigne. La boutique actuelle, située au cœur de la ville, souffre d’une baisse de fréquentation, avec une diminution de de valo et de volume en […]

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un outil essentiel pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail au sein des UCI. Il a pour objectif d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels les salariés sont exposés. La mise à jour et le suivi du DUERP résultent d’un […]

A la suite du départ en TPSH du préventeur en poste, un besoin de remplacement a été exprimé afin d’améliorer la proximité terrain, essentiellement sur la zone Alsace. La fermeture du CAP Pro a permis un reclassement du manager de l’équipe sur ce poste. Analyse de la CFE-CGC L’arrivée d’un préventeur non formé ou en […]

Retrouvez notre tract La CFE-CGC ne peut cautionner des mesures salariales trop éloignées de l’attendu  Une prime d’intéressement médiocre, aucune revalorisation des tickets restaurant, des forfaits de mobilité durable et des remboursements des forfait repas, et maintenant une enveloppe d’augmentation individuelle faible, la CFE-CGC dit STOP Des réorganisations brutales au mépris des salariés ! La CFE-CGC […]

2 réunions extra ordinaires du CSE se sont tenues les 19 Février et 18 mars dernier. Vous trouverez ci-dessous le compte rendu. Retrouvez ici notre compte rendu La prochaine réunion aura lieu le 8 Avril. Merci de nous suivre de plus en plus nombreux pour vous donner plus d’infos, un décryptage ou une analyse des […]

Enquête triennale CNPS : les principaux résultats au périmètre Orange Groupe France Mars 2025 Depuis 2012, le Comité National de Prévention du Stress (CNPS) mène une enquête triennale sur la santé des personnels afin d’identifier les risques psychosociaux chez Orange. Le CNPS est composé de 12 membres répartis entre les organisations syndicales représentatives : 6 […]

Les filiales OBS sont soumises à des modalités différentes de la maison mère Orange SA en ce qui concerne l’épargne salariale Retrouvez notre tract : les_conseils_de_la_cfe_cgc_ues_obs.pdf Participation L’accord de participation est un accord Groupe Orange. Les montants et les périodes de choix sont identiques à ceux de la maison mère, mais il n’y a aucun abondement […]