La réduction du réseau des collecteurs  CIL (comité interprofessionnel logement ) de 109 à 21 nouvelles entités n’est pas sans conséquence pour les salariés. Un des points de vigilance est le maillage géographique et  la proximité avec la localisation des salariés. Pour une entreprise à implantation nationale, le choix des collecteurs ne pourra se faire sans ce critère -pour éviter des zones mal ou non desservies en Action Logement- et la prise en compte du poids du regroupement le plus adapté à l’entreprise.

La CFE-CGC-UNSA ne cesse de replacer le logement comme un droit fondamental pour les salariés.

Ce droit est rogné au fil des années, le ex-1% patronal ( créé en 1943 ) ne représente est passé de 1% à 0,45% de la masse salariale. L’Etat met la maindans lesxs poches des salariés  sur cette contribution pour financer son propre budget. Récemment, nous sommes passés d’un régime de convention à un régime de décrets.  Par ces décrets, l’Etat entend imposer ses directives en affirmant la toute puissance publique.

Vous trouverez ci-dessous un tableau -des 21 collecteurs et leur poids respectif – :

CIL POIDS DU REGROUPEMENT
ASTRIA 12 %
CILGERE 10,9 %
SOLENDI 10,4 %
AMALLIA 8,7 %
GIC 7,4 %
PROCILIA 7 %
INTERLOGEMENT 3,7 %
LOGIAM 3,2 %
PLURIAL GRAND EST 3,2 %
VILOGIA ENTREPRISES 3 %
LOGILIANCE OUEST 2,7 %
ENTREPRISES HABITAT 2,6 %
CIL ATLANTIQUE 2,3 %
LOGEHAB 2,3 %
CIL VAL DE LOIRE 2,3 %
LOGEO 2,2 %
CILSO 2,2 %
LOGILIA 2,2 %
MIEUX SE LOGER 2,1 %
CIL HABITAT OUEST 2 %
CIL DOM 0,5 %

Articles complémentaires

  1. Patrimoine du CSE DOGSE : les SCI parlons-en Patrimoine du CSE DOGSE : les SCI parlons-en !  Le CE a investi, il y a quelques années, dans des parts de SCI afin de permettre aux salariés d’accéder à des villages vacances à moindre cout. La vente de ces parts reviendrait à céder cet investissement et à récupérer des fonds. A l’initiative du bureau […]
  2. Négociation QVCT chez Orange : à mi-parcours, un accord ambitieux se fait attendre Point d’étape sur une négociation historique qui cristallise les enjeux du dialogue social Décembre 2025 – Après 8 séances de négociation intensive depuis juin dernier, la première négociation d’un accord Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) dans l’histoire d’Orange Groupe France révèle un paradoxe saisissant : la direction nous parle de bien-être au travail, […]
  3. Bilan logement 2024 La situation du logement social en France, met en relief une forte demande avec près de 2,7 millions de ménages en attente en 2024, dont 1,8 million en attente d’un premier logement. La baisse des attributions de logements sociaux, qui ont atteint seulement 383 700 en 2024, accentue ces difficultés. La France dispose d’environ 4,2 […]
  4. Essentiel CSEC N° 44 14-15 et 16 octobre 2025 Au sommaire de l’Essentiel CSEC N°44 qui a eu lieu les 14, 15 et 16 octobre 2025: Bilan du réaménagement du site Orange Gardens-Chatillon Speech Analytics Développement des compétences Evolution des modes de fonctionnement de l’intervention Bilan logement 2024 Rapport handicap 2024 Retrouvez l’intégralité de l’Essentiel ici
  5. Livret d’Accueil pour Alternants et Nouveaux Arrivants – Edition 2025 Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours, les ressources disponibles pour vous accompagner, et les clés pour bien comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Un outil indispensable […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]