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L’accord sur le télétravail que les partenaires sociaux devraient entériner le 23 décembre 2020 comporte un volet sur le droit à la déconnexion. Cette notion revêt une importance d’autant plus grande avec le travail à distance, qui présente le risque de voir ceux qui le pratiquent se surinvestir au point de vivre des « journées sans limites », comme le souligne Jean-François Foucard, secrétaire confédéral de la CFE-CGC.
On a commencé à parler de ce droit pour des personnes sur site. Ensuite, pour celles en forfait jour, moins soumises au regard du collectif. Maintenant, avec le télétravail, il n’y a plus aucun regard direct du collectif, ni de différences entre le lieu de travail et le lieu de résidence. Et l’on se rend alors compte que les salariés ont énormément de difficultés à couper. (…) Il faut presque protéger les salariés malgré eux.
Plus d’informations dans Courrier Cadres – Fabien Soyez – 30/11/2020
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