Diversité

Malgré les progrès réalisés en matière d’égalité professionnelle favorisées par les mesures législatives de la loi Rixain, force est de constater que les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes persistent. Depuis 9H10 ce matin et jusqu’à la fin de cettte année,  les femmes travaillent gratuitement.  A l’échelle européenne, l’écart de salaire est […]

Afin d’accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 comporte plusieurs mesures visant à une plus grande égalité entre les femmes et les hommes dans les entreprises.  L’article 14 de la loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique […]

Alors que la direction revendique toujours dans ses prises de parole internes et externes, un fort engagement en matière de prévention des violences morales, sexistes ou sexuelles, ce bilan EGP 2021 témoigne par lui-même d’un programme peu ambitieux  : seulement 2 pages imagées… Doit-on voir dans la stratégie d’Orange uniquement de la « communication vitrine », un effet […]

Publié le 05 septembre 2022 — Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)  Pour faire face à la hausse des prix qui a atteint 5,8 % sur un an, en août 2022, et pour soutenir le pouvoir d’achat des personnes en situation de handicap, les aides financières versées par les organismes d’insertion professionnelle des personnes handicapées […]

A l’occasion de la rentrée scolaire, si vous êtes parent d’un enfant de moins de 16 ans, vous avez le droit de prendre une autorisation spéciale d’absence.  Deux avancées majeures sont à souligner cette année. La CFE CGC Orange a obtenu lors de la négociation du nouvel accord triennal Egalité Professionnelle, Equilibre Vie Privé/Vie Professionnelle:  […]

Les services de santé au travail ont pour mission de protéger les salariés contre toute atteinte à leur intégrité physique ou mentale dans le cadre de leur emploi. Or, lorsqu’ils constatent des difficultés importantes, ils peuvent rendre des décisions plus ou moins contraignantes. Plus d’un million d’employés seraient ainsi concernés par des avis de restriction […]

117 en 2020, 109 en 2021… En valeur absolue, les signalements de Harcèlement Sexuel et Violences au Travail semblent connaître une légère diminution dans notre Entreprise. Qu’en est-il vraiment ? Sur quelle base d’effectifs doit-on rapporter ces 109 signalements en 2021 ? La Direction ne nous partage dans ce bilan aucune donnée sur la population mère. Cette […]

La proposition de loi, adoptée définitivement le 17 février 2022 par le Parlement, réduit à cinq ans le droit à l’oubli pour les personnes ayant eu un cancer et supprime le questionnaire médical pour les prêts immobiliers inférieurs à 200 000 euros. Le droit à l’oubli se traduit par l’absence d’obligation de déclarer à l’assureur […]

Face au net recul de la politique Handicap au sein d’Orange, la CFE-CGC écrit à Stéphane Richard Président Directeur Général du groupe. Extrait du courrier: Nous vous savons sensible à toute forme de discrimination ou d’injustice, vous avez été celui qui a mis fin à la crise sociale et redonné aux personnels la fierté d’appartenir […]

Le 22 décembre 2021, la CFE-CGC a signé le nouvel Accord Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes chez Orange. Cet accord sera valable les trois prochaines années. Zoom sur le volet « Santé, prévention et lutte contre les violences » Ce volet reprend les obligations et l’engagement d’Orange pour donner suite aux dernières évolutions législatives […]