Découvrez notre Livret d’accueil Alternants et nouveaux arrivants Ce guide a été spécialement conçu pour faciliter votre intégration au sein du Groupe Orange. En quelques pages, vous y trouverez toutes les informations essentielles sur votre parcours, les ressources disponibles pour vous accompagner, et les clés pour bien comprendre le fonctionnement de l’entreprise. Un outil indispensable […]
Orange affiche une ambition forte pour l’apprentissage et l’alternance, mais sans garantie d’embauche, l’entreprise risque de voir ses jeunes talents partir à la concurrence. Une politique à repenser pour que l’investissement dans la formation bénéficie réellement à l’entreprise. Découvrez l’analyse de la CFE CGC Orange : ACCUEIL DES JEUNES L’apprentissage et l’alternance sont au cœur […]
Les négociations sur l’Accord intergénérationnel 2022-2025 auraient dû s’inscrire dans le cadre d’une GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences). Depuis plusieurs années, la Direction pilote notre entreprise sans véritable vision, si ce n’est de réduire les coûts. En déclinant un accord dont les principales mesures concernent le TPS (Temps Partiel Senior), reléguant la […]
La négociation de l’Accord intergénérationnel 2022-2025 touche à sa fin mais les propositions faites restent très insatisfaisantes, autant concernant les mesures dites « Temps Partiels Seniors », que les mesures de formations, l’embauche des jeunes ou l’accompagenment des salariés restant dans le Groupe. La Direction met 1,2 milliards d’euros sur la table (en regard des 60 millions […]
Rapport de la commission sur l’apprentissage et la taxe d’apprentissage 2020 Le taux de la taxe d’apprentissage correspond à 0,68 % de la masse salariale de l’entreprise, contribution qui se scinde en 2 parties : 87 % de la taxe financent chaque contrat d’apprentissage et sont versés à l’OPCO. 13 % (solde) versés aux écoles […]
L’alternance est un mode de formation fortement développé chez Orange. Poursuivre un cursus universitaire en débutant son expérience professionnelle facilite la recherche d’emploi au moment de la réussite du diplôme. Quelles pistes offrir à ces étudiants qui aimeraient intégrer l’entreprise ? Marion, conseillère client, a vécu cette situation. Elle présente les propositions de la CFE-CGC […]
<p><img class=" size-full wp-image-15303" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/calculator-2391810_640.jpg" alt="calculator 2391810 640" width="640" height="426" /></p> <figure> <p>Image <a href="https://pixabay.com/fr/users/Myriams-Fotos-1627417/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=2391810">Myriam Zilles</a> via <a href="https://pixabay.com/fr/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=2391810">Pixabay</a></p> </figure> <p>Suite à une modification de la réglementation au 1er janvier 2019, tous les alternants du Groupe ont été informés par mail fin mai 2019 de l’évolution du calcul de leurs cotisations sociales. Ces dernières passent d’un système forfaitaire à un système de calcul au réel, avec effet rétroactif au 1er janvier 2019.</p> <p><em>Télécharger le courrier en pdf ou lire la suite en suivant la flèche :</em> <br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/juniors-apprentis-stagiaires/2019_06_11_-_a-gueguen_-_apprentis_regul_cotisations.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">2019_06_11_-_a-gueguen_-_apprentis_regul_cotisations.pdf</span></a></p>
L’accord intergénérationnel 2019-2021 aborde les engagements en faveur des jeunes, des séniors, la transmission des savoirs, l’égalité professionnelle F/H ainsi que la lutte contre les discriminations. La CFE/CGC n’a pas signé cet accord, évalué comme trop peu ambitieux et en deçà du précédent accord et de nos revendications notamment sur les recrutements. Politique de recrutement […]
<p><img class=" size-full wp-image-14369" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/bac_plus_4.jpg" alt="bac plus 4" width="594" height="390" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p><strong>L’ « </strong><strong><strong><a href="https://portailrh.sso.infra.ftgroup/documents/10493/8202670/accord+du+12+d%C3%A9cembre+2018+interg%C3%A9n%C3%A9rationnel+2019-2021+%28CFDT%2C+CGT+et+FO%29/11093226-9d34-4352-a939-21c6c4450ce2">Accord Groupe France Intergénérationnel 2019-2021</a> </strong>» s’applique à l’ensemble des sociétés du Groupe en France (maison mère et filiales détenues à + de 50%). Il aurait dû être un grand rendez-vous autour d’un</strong> <strong>triple objectif d’amélioration de l’accès des jeunes à un emploi en CDI, de maintien de l’emploi des seniors, et de consolidation de la transmission des savoirs et des compétences. Au final </strong>c’est <strong>un accord <em>low cost</em></strong>, <strong>globalement moins disant que le précédent : </strong>il n’offre pas de réelle perspective aux jeunes, pousse les seniors vers la sortie tout en leur proposant moins de formules de TPS, et néglige l’importance de la passation de témoin entre générations. Après avoir essuyé une fin de non-recevoir <a href="201810246887/seniors-fin-de-carriere-retraite/tps-et-intergenerationnel-la-cfe-cgc-fait-des-propositions-concretes-et-denonce-la-deloyaute-de-la-negociation.html?highlight=WyJpbnRlcmdlIl0=">à la grande majorité de ses propositions concrètes</a>, <strong>la CFE-CGC Orange, dont la délégation était la seule à inclure un jeune de moins de 25 ans</strong>, n’a donc pas signé cet accord, plus orienté vers la réduction de la masse salariale que vers la préparation de l’avenir.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/tracts-publications/20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">20190211_tract_intergenerationnel_vdef.pdf</span></a></li> <li>Lire la suite</li> </ul>
source : Pixabay Chez Orange, la négociation de l’accord intergénérationnel revêt une importance toute particulière, liée à l’histoire de notre entreprise comme aux difficultés actuelles de recrutement sur les métiers en tension. Il importe à la fois de permettre à nos seniors d’organiser au mieux leur fin de carrière, d’être suffisamment attractifs pour les jeunes […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
