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Extraits ( miroir social ) Pour la formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (sujet qui nous intéresse ici), il ne devrait pas y avoir à négocier. En effet, comme le rappelle le Ministère du Travail, dans un document du 19 avril 2018 intitulé.« CSE : 100 questions-réponses » : […]

Contexte Sous l’impulsion du Service de Santé au Travail de Orange, une étude d’ampleur nationale a été menée en partenariat avec l’INRS. Elle a été présentée en CNS HSCT nous vous recommandons vivement sa lecture. Ici pour nos Adhérents

Comme chaque année, la commission Égalité Professionnelle a rendu son rapport dans toutes les directions Orange. Au sein de la division SCE, comme dans les autres directions, le constat est le même : un premier accord signé en avril 2004… et 15 ans après, rien n’a bougé ! Lisez notre tract complet : cfecgc-sce-egalitepro1810.pdf

A SCE, un bilan plutôt négatif, il tient à chacun de nous de mieux nous impliquer dans les initiatives locales (notamment la semaine de l’Hangagement en novembre).

Action Logement Services est depuis le 1er janvier 2018, le prestataire unique en charge des services aux salariés des entreprises. Ces prestations sont encadrées par un dispositif légal. Orange verse 18 millions d’Euros dévolus aux services d’Action Logement. Les prêts : L’enveloppe d’Orange est englobée dans l’enveloppe nationale de Prêts Accession & Travaux attribuée pour […]

<p><img class=" size-full wp-image-13576" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/money-2696229_640.jpg" alt="money 2696229 640" width="640" height="368" /></p> <figure> <p>Crédit photo : nattanan23 via <a href="https://pixabay.com/fr/l-argent-finances-hypoth%C3%A8que-pr%C3%AAt-2696229/">Pixabay</a></p> </figure> <p>Après nos demandes d'ouverture d'une négociation visant à obtenir<a href="index.php?option=com_content&view=article&id=6795;la-cfe-cgc-demande-la-negociation-d-un-accord-peg&catid=99;participation-interessement-et-actionnariat"> un accord d'entreprise pour le PEG</a>, la CFE-CGC Orange a adressé un second courrier à la Direction des Ressources Humaines Groupe, afin d'obtenir des évolutions au sein du PEG et du PERCo, afin d'améliorer les droits des personnels, notamment les versements de jours issus du Compte Epargne Temps (CET) vers le PERCo, ou encore l'équité de traitement entre les personnels d'Orange SA et ceux des filiales françaises en matière d'épargne salariale.</p> <p>La CFE-CGC Orange et l'ADEAS ne manqueront pas de vous informer des résultats que nous aurons obtenus suite à ces demandes.</p> <p>Télécharger le courrier en pdf :<a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_amenagementsepargnesalariale_2octobre2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_amenagementsepargnesalariale_2octobre2018.pdf</span></a></p> <p>Lire le contenu directement dans cette page :</p>

<p><img class=" size-full wp-image-13558" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/save-1710217_640.jpg" alt="save 1710217 640" width="640" height="453" /></p> <figure> <p>Crédit photo : USA-Reiseblogger via <a href="https://pixabay.com/fr/enregistrer-tirelire-argent-1710217/">Pixabay</a></p> </figure> <p>Chez Orange, le fonctionnement du PEG (Plan Epargne Groupe) est encore régi par une décision unilatérale, que l'évolution de la loi et l'intégration de nouvelles filiales rend obsolète, comme certains fonctionnement des fonds de ce PEG.</p> <p>La CFE-CGC Orange écrit donc à la Directrice des Ressources Humaines Groupe pour demander l'ouverture d'une négociation.</p> <p>Télécharger le courrier en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/participation-interessement-et-actionnariat/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_accordpeg_1octobre2018.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_accordpeg_1octobre2018.pdf</span></a></p> <p>Lire le contenu directement dans cette page</p>

Par Mail du 10 septembre 2018 à la DRH, la CFE CGC a émis une alerte sur les Fonctions Supports : Depuis plusieurs mois des salariés du siège vivent dans l’attente d’une réorganisation qui peine à sortir, entrainant un fort malaise, en particulier dans les équipes RH, Communication, Transformation. Les passages successifs en CE qui […]

Egalité pro, c’est toujours pas ça qu’est ça Au global, le taux de féminisation de l’effectif social CDI-CDD-actifs-inactifs augmente légèrement entre 2016 et 2017 (+0.2 point). L’effectif social est en baisse de 4 016 personnes, soit -4.3%. Cette baisse concerne un peu plus les hommes (-4.6%) que les femmes (-3.9%). Les bandes B, D, Dbis, […]

Handicap Nombre de salariés en situation de handicap en France : 5860 (5 563 hors Commission de Reclassement, de Réorientation et de Réadaptation) Taux d’emploi global : 7,45 % Montant des achats au secteur protégé : 17,8 M€ 2317 salariés ont bénéficié d’une solution d’accompagnement ou d’un aménagement de poste Actions de sensibilisation au handicap : […]