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Mise à jour de la Politique anticorruption du Groupe au regard de la loi Sapin 2 Information / consultation L’objectif de la politique anticorruption est de donner à l’ensemble des employés du Groupe Orange un référentiel de principes à respecter dans le cadre de ses activités et de comportements à proscrire car susceptibles de caractériser […]

Nouvel environnement de travail Orange : NEO Information en vue d’une consultation « Mettre l’expérience salarié au cœur des projets immobiliers est un engagement de la Promesse Orange : à ce titre, le programme participatif NEO (Nouvel Environnement de Travail Orange) a été lancé pour co-construire un environnement de travail motivant, adapté et respectueux de tous en : […]

Premier volet de l’expertise sur les Orientations Stratégiques Présentation par le cabinet Sécafi et information consultation sur la stratégie de l’Entreprise Le CCUES a désigné Sécafi pour réaliser une expertise dans le cadre de l’information-consultation sur les orientations stratégiques du Groupe (ICOS) et leur impact sur l’emploi. Le rapport final sera transmis au CCUES en […]

Préalablement à la séance plénière du 31 mai 2017 du Comité de Groupe Européen réuni à Dublin, les représentants du personnel et de la Direction ont été invités à suivre une formation comptable sur la notion de Goodwill dispensée par Pascal Stordeur Crédit Manager Groupe à  la Direction financière. Il convient pour introduire ce sujet […]

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 29, 30, 31 mai et 1er juin 2017 à Dublin en Irlande, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux services financiers mobiles d’Orange présenté par Jean-Bernard MATEU Directeur des Services Financiers Mobiles Europe et France. Si l’essentiel de […]

Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 29, 30, 31 mai et 1er juin 2017 à Dublin en Irlande, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif aux résultats financiers du 1er trimestre 2017, dossier présenté par Frederico Colom Arola, Directeur du Contrôle de Gestion du Groupe […]

<div style="text-align: center;"><b>Rencontre avec Sandra, aidante familiale</b></div> <p><br /> <b> </b><br /><br /> <b>Pouvez-vous vous présenter ?</b> Agée de 42 ans, je suis maman de 2 enfants : Lahna, 5 ans et Kemil, 10 ans, atteint d’une maladie génétique rare provoquant une situation de polyhandicap.<br /><br /> Je suis diplômée du D.C.G. (Diplôme de Comptabilité et Gestion). J’ai quitté en 2012 un poste de cadre senior dans un cabinet d’audit spécialisé après 9 années d’ancienneté pour me dédier à la gestion bénévole de projets d’intérêts en général en lien avec le handicap.<br /><br /> <b>Qu'est-ce que la naissance de votre fils Kemil a changé professionnellement ?</b><br /><br /> Elle avait comme toute première naissance eu un fort impact en termes d’organisation de la vie quotidienne, avec la maladie en plus. Elle avait créé un statut auquel nul ne se prépare : celui d’aidant familial.</p>

<p><b>Etre proche aidant, qu’est-ce que c’est ?</b><br /><br /><i>« Est considéré comme un <b>aidant familial</b>, […] le conjoint, le concubin, la personne avec laquelle la personne handicapée a conclu un pacte civil de solidarité, l’ascendant ,le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de la personne handicapée, ou l’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au quatrième degré de l’autre membre du couple qui apporte l’aide humaine définie en application des dispositions de l’article L. 245-3 du présent code et qui n’est pas salarié pour cette aide […] ». </i>Article R245-7 du Code d’action sociale et des familles.<br /><br /> Etre aidant familial c’est venir en aide (soins, accompagnement, …) à un membre de la famille (conjoint, enfant, parent…) sur une période de courte à permanente, soit à titre professionnel (salarié de l’adulte en situation de handicap) soit en plus de l’activité professionnelle. La notion de proche aidant implique un cercle plus large (voisins, amis…).<br /><br /> Le droit au répit est inscrit dans le Code d’action sociale et des familles (art.L114-1-1) : ce droit a pour but la protection de leur santé physique et psychique (épuisement) et se traduit sous différentes formes telles que l’accompagnement à domicile, l’accueil temporaire dans des structures….<br /><br /> Il faut attendre 2014 pour que les salariés puissent faire don de RTT à un collègue.</p>

Du 16 au 18 juin se tient la 20ième édition de l’Armor Cup à Quiberon. Cette édition accueille des salariés en situation de handicap : à bord du Grand Surprise sur la régate dans l’équipage MadMagTeam à bord d’un bateau skippé par l’Association Promotion Différence, et ce pour la deuxième année consécutive, pour découvrir la voile […]

Spécial AG des actionnaires d’Orange Au sommaire : Edito : Retour vers le futur Conseil de surveillance Cap’Orange : sous influence ? Attribution gratuite d’actions : Complètement (g)AGA ! Télécharger la lettre en pdf : lea_t2_2017_ag_des_actionnaires_orange_vdef2.pdf Abonnez-vous gratuitement