L’actionnariat salariés est parfois perçu comme un sujet technique, loin du quotidien de travail chacun. Pourtant, tout collaborateur détenant des actions Orange est copropriétaire de l’entreprise, ce qui lui donne le droit d’émettre un avis (en direct ou par le biais d’un Conseil de surveillance selon le mode de détention des actions) sur les propositions […]
Depuis novembre 2016, le fonds Cap’Orange rassemble les actions des FCPE Cap’Orange et celles du fonds historique Orange Actions. Suite aux demandes répétées de la CFE-CGC, une évolution de la gouvernance des fonds a permis aux 122 000 porteurs de 132 millions d’actions et à près de 80% des salariés d’élire directement la moitié de […]
Les résultats 2016 ont signé un retour bienvenu à la croissance conjuguée du chiffre d’affaires et de l’EBITDA, avec un dynamisme commercial soutenu sur l’ensemble des marchés du Groupe. Les résultats du 1er trimestre 2017 confirment ces tendances positives, démontrant la capacité des personnels à surmonter les obstacles, qui persistent sur la quasi-totalité des marchés […]
Face aux risques générés par les deux plans d’attributions d’actions gratuites (un plan d’actions « pour tous », et un plan additionnel réservé aux cadres dirigeants et aux mandataires sociaux d’Orange), tels que présentés dans les projets de résolutions proposés à l’AG des actionnaires d’Orange, la CFE-CGC Orange a écrit à Stéphane Richard pour lui demander de […]
Politique sociale de l’entreprise : formation et évolution emploi, compétences… Information en vue d’une consultation (documents confidentiels) Formation : Bilan formation 2016 : réalisation en heures à 97,2% du plan 2016 (99,5% en 2015). Baisse de 5,7% en lien avec baisse des effectifs. Nombre d’heures moyen / salarié stable : 33 heures / 2015. Effort de formation = 6,2% […]
Stratégie Orange France information (documents confidentiels) « Depuis le lancement du plan Essentiels2020, le contexte marché, business, a fortement évolué, amenant Orange à adapter ses plans d’actions sans pour autant remettre en cause sa stratégie. L’année 2017 est une année charnière. Les projets Essentiels2020 commencent à produire leurs effets, perceptibles par les clients comme par les […]
Orange Content Information (documents confidentiels) De nombreuses entreprises de télécoms en France et à l’étranger développent des activités de contenus ; une organisation encore plus efficace et lisible de l’activité de contenus Orange doit, dès lors, se mettre en place. Six fonctions essentielles : 1. Veille stratégique (en lien avec la direction de la Stratégie) 2. […]
AG des actionnaires Orange : la CFE-CGC Orange et l’ADEAS vous invitent ! Jeudi 1er juin 2017, nous vous donnons RDV à 14h30, sur le parvis du Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris : rassemblement CFE-CGC / ADEAS, interventions orales et diffusion de documents expliquant nos positions. Tout le monde est invité, que vous […]
<p><img class=" size-full wp-image-11114" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/repartition_salaires_dividendes_cgc_orange_500px.jpg" alt="répartition salaires dividendes cgc orange 500px" width="531" height="390" /></p> <p>Pour la 6<sup>ème</sup> année consécutive, la CFDT et FO ont signé seules un accord annuel sur les salaires qui génèrera une baisse de pouvoir d’achat pour la plupart d’entre nous. L’intéressement et la participation, dont les accords ont été signés par les mêmes organisations, nous infligent déjà près de 6% de baisse pour les versements effectués en 2017, et les augmentations annuelles ne prendront pas en compte les prévisions d’inflation de l’INSEE. En outre, la plupart d’entre nous ne bénéficieront pas des 2,3% affichés, pure poudre aux yeux, mais seulement de l’augmentation générale de 1,1%.<br /><br /> Alors qu’il est question d’augmenter le dividende versé aux actionnaires au titre de l’exercice 2017, le partage équitable des richesses produites n’est toujours pas à l’ordre du jour.</p> <ul> <li>Télécharger le tract en pdf : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf"><img class=" size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">tract_accord_salarial_2017_vdef_17mai2017.pdf</span></a></li> <li><a href="201705165772/remuneration/negociation-de-l-accord-annuel-sur-les-salaires-2017-chez-orange-synthese-en-video.html">Voir la vidéo de synthèse</a></li> </ul> <h2></h2>
Négociation de l’accord annuel sur les salaires 2017 chez Orange – François Dechamps Synthèse de la négociation et des principales mesures de l’accord sur les salaires 2017 chez Orange, dit « NAO » (Négociation Annuelle Obligatoire). A suivre : le tract CFE-CGC Orange avec nos analyses et le mode d’emploi de l’accord.
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
