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La CFE-CGC a signé l’avenant pour proroger l’accord handicap de 6 mois, soit jusqu’au 30 juin 2017. Elle a émis une réserve afin de garantir l’aide nécessaire aux travailleurs handicapés. En effet, la Direction a refusé l’ouverture des négociations en 2016 pour un nouvel accord alors que la CFE-CGC l’avait réclamée à de multiples reprises. […]

Une salariée initie une action écologique au profit de la recherche sur les neurofibromatoses chez Orange. Le site Poincaré à Vaux-Le-Pénil permet le recyclage de stylos usagés. Ce recyclage sert à soutenir la recherche (en achetant du matériel ou en finançant des salaires) sur les neurofibromatoses, maladie génétique qui touche le système nerveux. http://www.anrfrance.fr/anr/

le 09 décembre 2016 s’est tenue la réunion annuelle de suivi de l’accord GPEC groupe Orange du 9 septembre 2014. la direction était représentée par :Madame Christine Petit  ||  Directrice des Services Partagés France  || Orange/DRH/DSPF Madame Florence Fellous || Directrice de la Coordination RH des Territoires et DRH Services Partagés IDF || Orange/DRH/DSPF/DRH SP […]

<p>Le Temps Partiel Seniors (TPS), transition entre vie active et retraite, se décline en plusieurs modalités : TPS5, TPS4 (48 mois), TPS 3, TPSHandicap, en formule mécénat…</p> <p><br />Les TPS sont régies par des accords spécifiques, et couvrent des durées différentes.  Si l’on veut entrer dans le cadre d’un TPS  il faut avoir connaissance des étapes clé à ne pas rater, d’autant que la mise en place d’un TPS prend du temps et demande de la préparation.</p>

Projet de plan de formation 2017 de l’UES Orange information / consultation Indicateurs clés du plan 2017 baisse de 2,6% des heures de formation par rapport au plan 2016, mais baisse inférieure à celle des effectifs. d’où progression du nombre d’h moyen par salarié vs. plan 2016 : 32,1 vs. 30,7, taux d’accès à la formation maintenu […]

Transformation digitale du groupe. information  « L’accord pour l’accompagnement de la transformation numérique établit un équilibre entre :  les opportunités à saisir (formation plus efficace, collaborations facilités par le réseau social interne, amélioration des espaces de travail, ou personnalisation de l’expérience salarié), la protection des salariés en anticipant les risques liés à l’usage des outils numériques […]

Rapport trimestriel : évolution de l’emploi et des compétences fin septembre 2016 information Effectifs et flux à fin septembre 2016 88 354 EFF (CDI + CDD) : -2 597 EFF vs. 12/2015 (-2,9%) 1 220 recrutements externes en CDI à fin septembre 2016, versus 1 687 en année pleine 2015 et 880 au T3 2015. Leur […]

<p>Le Décret n° 2016-1535 du 15 novembre 2016 relatif aux modalités d'attribution et de versement des éléments de la prestation de compensation ((PCH) prévus à l'article L. 245-3 du code de l'action sociale et des familles permet la diminution du délai d'obtention des aides et facilite leurs accès,l'avance des frais étant supprimée.</p> <p>

Mixité ? vaste sujet au cœur des préoccupation de nos entreprises. Globalement quand on pose la question, la réponse est souvent « ici tout va bien, pas de problème » Mais la mixité c’est quoi, ça touche qui, ça parle de quoi ? Le Forum de la Mixité à Chatelet le 7 mars 2016 permettait […]

<p>Où en sommes-nous en cette fin d’année 2016 ?</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">Le choix des conditions de départ en fin de carrière évolue au fil de leur obsolescence programmée.</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;"><strong>Pour ceux qui approchent du départ, il y a urgence à agir pour bénéficier encore des conditions 2016 !</strong> Cela vaut notamment pour le Temps Partiel Sénior 5 (TPS 5 ans) qui prend fin en 2016, mais d’autres situations comme l’éligibilité aux Carrières Longues ou les négociations des primes de départ nécessite préparation et anticipation.</p>