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<p style="line-height: normal;"><em>La Journée Mondiale de la Vue est célébrée chaque 2° jeudi d'octobre</em></p> <p style="line-height: normal;"> </p> <p style="line-height: normal;">80% de tous les cas de cécité sont évitables ou guérissables ; <strong>le droit à la vue peut et doit être mis en œuvre</strong>.</p> <p style="line-height: normal;">On estime à 180 millions le nombre des personnes qui souffrent d’une incapacité visuelle dans le monde.</p> <p style="line-height: normal;">De 40 à 45 millions d’entre elles sont aveugles. Ces chiffres sont en forte augmentation, conséquence directe de l’accroissement démographique et du vieillissement des populations. Tragédie humaine, retard de développement, de nombreuses personnes se voient toujours dénier un de leurs droits fondamentaux.</p> <p style="line-height: normal;">La journée mondiale de la vue est consacrée chaque année au problème de la cécité dans le monde ; elle vise à sensibiliser davantage l’opinion à la prévention et au traitement de la perte de l’acuité visuelle. Les manifestations qui ont lieu mettent l'acent sur le droit à la vue. La journée est axée sur l’engagement des gouvernements à faciliter l'accès aux services de santé pour la prévention et le traitement des affections oculaires.</p> <p style="line-height: normal;"> </p>

Déclaration préalable de la CFE-CGC à la séance de négociation du 29/09/2015 de l’Accord intergénérationnel Mesdames et Messieurs les représentants de la Direction du groupe Orange La CFE-CGC par cette déclaration préalable tient à rappeler qu’elle sera attentive à ce que l’accord intergénérationnel en cours de négociation intègre les trois dimensions des accords dont il est […]

<p><strong>Rencontre avec Didier BUSSEAU, intervenant théâtre spécialisé dans le handicap</strong></p> <p> </p> <p><strong>Intervenant théâtre spécialisé dans le handicap, c’est quoi ?</strong></p> <p>C’est considéré les publics dans ce qu’ils ont de plus singulier en leurs proposant le théâtre comme un moyen d’expression.</p> <p>

L’accord d’intéressement permet de récompenser chaque année les efforts fournis par les personnels. Ces efforts sont mesurés par une formule de calcul qui définit le montant global de l’intéressement en pourcentage de la masse salariale. Cette somme est ensuite répartie entre l’ensemble des personnels d’Orange SA selon des critères définis par l’accord d’intéressement négocié entre […]

Mise à jour du 15 octobre 2015 en fin d’article. La banque publique d’investissement Bpifrance détient, en tant que « sphère publique », une partie du capital d’Orange. En 10 mois, elle a procédé à deux cessions de capital, pour près de 4% du capital de notre entreprise au total, sans qu’aucune offre réservée aux personnels du […]

Télécharger le numéro complet en pdf : LEA T3 2015 LoiMacron-ORP-Interessement def.pdf Au sommaire : Loi Macron et épargne salariale Toujours plus pour les riches ! Actionnariat salariés : offres réservées aux personnels Bpifrance veut se défiler, la CFE-CGC et l’ADEAS ne laisseront pas faire ! Intéressement : accords 2015-2017 Orange SA : travailler plus pour que… ceux […]

La loi « pour la croissance, l’activité et l’égalité des chances économiques » dite « loi Macron », a fait couler beaucoup d’encre. Que change-t-elle pour votre épargne salariale ? Forfait social : une baisse en trompe l’œil Ces dernières années, ce qui a le plus pénalisé l’épargne salariale, c’est l’augmentation du forfait social appliqué à l’intéressement, la participation, et aux abondements […]

<p><img class=" size-full wp-image-8229" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/24-04-2015-Stagiaire.jpg" alt="24 04 2015 Stagiaire" width="497" height="681" /></p> <h2 style="margin-bottom: 0.0001pt;">3^ème semaine de novembre : <br /> semaine de l’emploi des personnes handicapées</h2> <p>La semaine de l’emploi des personnes en situation de handicap a été créée en 1997 par l’ADAPT (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées). Chaque année à cette occasion, Orange organise une sensibilisation au travers de la <strong>semaine de l’Hangagement</strong>.</p> <p>La CFE-CGC vous propose de démystifier le handicap, et s’engage pour faire évoluer les mentalités et le regard porté sur les personnes handicapées en changeant les mots, en considérant la personne sans la réduire à son handicap.</p> <p> </p> <p>Télécharger le tract en pdf : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/Handicap/TRACT_Handicap_Quizz_OCTOBRE_2015_OK.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">TRACT Handicap Quizz OCTOBRE 2015 OK.pdf</span></a></p> <h3>Testez vos connaissances !</h3> <p>La CFE-CGC Orange vous propose un quizz pour tester et compléter vos connaissances sur l’emploi des personnes handicapées : <a href="https://testmoz.com/542906">testmoz.com/542906</a></p>

Face à la détresse des réfugiés en Europe, l’Action Logement (produits & services logement aux salariés) communique : « Afin de répondre à l’appel de solidarité nationale pour trouver rapidement des solutions de logements adaptés, les Partenaires sociaux, réunis le 18 septembre 2015 en Conseil d’administration, ont décidé de mobiliser 1 000 logements familiaux au sein du […]

<p>Le cabinet Vento mène actuellement une enquête (<a href="http://hdp-01092015.etude-vento.fr/questionnaire/etude.cgi?Action=Survey&pid=20150901221143" target="_blank">www.etude-vento.fr/handicap2015</a>) <strong>auprès de tous les salariés et dirigeants des entreprises et des institutions sur les différentes actions menées en interne et en externe en matière de politique "handicap".</strong></p> <p>Cette enquête sous forme de questionnaire prend quelques minutes.</p> <p> </p> <p>