Thèmes

<p style="margin: 0cm 0cm 0pt;">Un article vient de paraître sur l’intranet du groupe France Télécom-Orange <a href="http://orange-france.com.francetelecom.fr/spip.php?article38700">http://orange-france.com.francetelecom.fr/spip.php?article38700</a> rappelant aux salariés les fonctionnalités du réseau social Linkedin et l’intérêt qu’il y aurait à s’y inscrire. Pour compléter l’argumentaire donné, précisons que la société Linkedin a mis en place un algorithme permettant aux recruteurs de repérer « les utilisateurs qu’ils devraient embaucher ». Il n’est plus nécessaire d’adresser son CV à un recruteur, celui-ci vous contacte directement en fonction des informations accessibles en ligne.</p>

<p>Une enquête auprès de 800 utilisateurs du précédent accord télétravail a donné de très bons résultats : 100% des télétravailleurs et 90% des managers sont satisfaits.</p> <p>L'accord 2013 intègre des <em>nouveautés</em> et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il reste flou sur la définition des activités compatibles avec le télétravail, se défaussant sur les managers pour l’évaluer au cas par cas.</p> <p>Cet accord s'applique dans toutes les sociétés du Groupe en France, détenues à plus de 50% par France Télécom-Orange.</p> <p> </p> <p><strong>Télécharger le tract "mode d'emploi" du nouvel accord en format pdf :<br /><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ConditionsTravailSante/ConditionsDeTravail/Tract_Nouvel_accord_teletravail_2013_14mai2013.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Nouvel accord télétravail 2013 mai2013.pdf</span></a></strong></p>

<p>L'Assemblée Générale des actionnaires 2013 marquera vraisemblablement le <strong>changement de raison sociale</strong> de l'entreprise : <a href="http://www.orange.com/fr/content/download/11572/248491/version/5/file/Balo+du+27+mars+2013+-+Avis+pr%C3%A9alable+AG+FTSA.pdf">la 7^ème résolution proposée au vote des actionnaires</a> prévoit de remplacer la dénomination  "France Télécom" par "Orange", effaçant définitivement le mot " France" jusque dans les listings de cotations boursières et la liste des entreprises du CAC40.</p> <p>Dans le même temps, il est question d'un <strong>nouveau désengagement de l'Etat </strong>: après avoir siphonné les capacités financières de l'opérateur en maintenant une folle exigence sur les dividendes, son premier actionnaire pourrait prochainement se séparer d'une nouvelle part de ses titres.</p>

<h3>133 actions pour tous ?</h3> <p>Le 27 juillet 2011, le Conseil d’Administration de France Télécom a arrêté les modalités du plan « Partageons », autorisé par la 21^ème résolution de l’Assemblée générale du 26 mai 2009. Il s’inscrit dans le projet « Conquêtes 2015 », lancé le 5 juillet 2010, et prévoit que chaque collaborateur travaillant dans l’une des sociétés participantes au 1^er juin 2011, se verra attribuer un nombre identique d’actions (ou une compensation monétaire équivalente en fonction du pays). L’attribution est prévue au 27 juillet 2015. En France, chaque collaborateur pourrait ainsi bénéficier de 133 actions gratuites, près de 20 millions d’actions étant dédiées à ce plan.</p>

<p>Les actions France Télécom détenues par le personnel du Groupe (4,63% du capital fin 2012) sont pour l’essentiel logées dans le fonds France Télécom Actions du PEG. L’expression des personnels actionnaires, notamment à l’occasion de l’Assemblée Générale annuelle de France Télécom, est donc portée par le Conseil de Surveillance de ce fonds.</p> <h3>2012 : les personnels actionnaires proposent la baisse du dividende</h3>

Découvrez le dernier numéro de la Lettre de l’épargne et de l’actionnariat salariés. Numéro spécial « Assemblée Générale des actionnaires de France Télécom-Orange 2013 ». Télécharger l’intégralité de la lettre en format pdf : EpargneActionnariatSalaries special AG FTO mai2013 Vdef.pdf Au sommaire de ce numéro Etat d’alerte ! Changement de dénomination sociale et nouveau désengagement de l’Etat en […]

Suite à l’accord salarial 2013 signé par CFDT et FO, la CFE-CGC/Unsa fait jouer son droit d’opposition. Elle conteste la validité de l’accord pour plusieurs raisons, la principale étant que cette négociation a été déloyale. Télécharger le courrier adressé à B. Mettling, DRH groupe : 2013 – Lettre à METTLING – NAO – Droit dOpposition […]

La CFE-CGC/UNSA s’est associée en CCUES aux syndicats SUD, FO et CFTC pour que le reliquat ASC 2012 du CCUES soit reversé aux salariés sous la forme de chèques vacances, en opposition à la CGT et à la CFDT, qui demandaient à ce que ce reliquat soit reversé non pas aux salariés mais directement aux CE, […]

<p><strong>Consultez les différentes mesures de l’accord FTSA 2013 pour les salariés et les fonctionnaires.</strong></p> <p><strong>Si vous êtes salariés Orange France SA consultez </strong><span style="color: #0000ff;"><strong><span style="color: #000000;">les mesures de <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=3787;orange-france-sa-accord-salarial-2013-la-baisse-du-pouvoir-dachat-se-poursuit&catid=467;vmf&Itemid=121">votre accord salarial 2013</a>.</span></strong></span></p>

<p>En 2013, la Direction accentue la « modération salariale », qu'elle justifie par la crise économique et l'absence de plan social à France Télécom ! Avec un budget global officiel de 1,8% d'augmentation de la masse salariale, la plupart des personnels verront leur pouvoir d'achat diminuer.</p> <p>Les mesures d’augmentation individuelles sont remplacées par des « reconnaissances sans promotion » qui seront accordées au compte goutte sur la base d’une double validation managériale. Toutes les autres rétributions diminuent : baisse des parts variables (PVV et PVM), baisse de la participation, disparition de l’intéressement exceptionnel, performance de l’épargne Groupe en berne... Les fonctionnaires aussi en feront les frais avec un point d’indice toujours gelé et des mesures d’aumône concernant la révision du CFT (Complément France Télécom) pour ceux qui ne sont pas cadres.</p>