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Sur @no de très nombreuses informations sont disponibles. Le rajout de documentations complexifie parfois l’organisation de l’affichage de celles-ci. Nous vous proposons ici un petit récapitulatif de liens @noo sur le thème de dépose de TPS…. Temps Partiel Seniors Mode demploi mars2013.pdf

L’Observatoire du stress et des mobilités forcées, initialement créé à France Télécom Orange et à l’initiative de la CFE-CGC/UNSA, s’est penché sur le projet de loi sécurisation de l’emploi issu du récent ANI du 11 janvier 2013 pour la compétitivité des entreprises, la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels. Le groupe de travail, incluant […]

La check-list est faite, le nombre de passagers est connu, le plan de vol est établi, du moins à peu près, reste à connaître le prix du kérosène avant de décoller ! Les gouvernements se suivent et se ressemblent. Ils fixent des objectifs et font des annonces et des promesses qui, la plupart du temps, […]

En ce début d’année 2013, entre la mise en place de la nouvelle clef de répartition entre  les CE et le CCUES et la mise en place d’un nouveau bureau au CCUES, nous faisons le point sur la situation. Pour comprendre ce qu’il se passe, et de quelle façon cela peut impacter vos prestations ASC, […]

Déclaration préalable CFE-CGC/Unsa de la séance du 27/02/2013 Avenant TPSH Les recommandations de la Commission Interne Thématique Handicap du syndicat Ce que les Travailleurs Handicapés nous retournent, ce que la CFE-CGC souhaite défendre Aujourd’hui, Lors des réunions de négociations de 2011, aucune discrimination n’a été faite à propos des différents négociateurs. C’est pour cela que […]

La 1ere réunion de négociation sur les salaires pour l’exercice 2013 s’est tenu le 4 mars. Traditionnellement la 1ere réunion sert pour l’entreprise à dresser le tableau contextuel et aux organisations à faire état des points qu’elles souhaitent mettre en avant. Vous trouverez ci dessous la lettre ouverte au Directeur de la rétribution dont nous […]

<p><em><strong>Les solidarités se renouent, le stress demeure.</strong></em></p> <p>En moyenne sur l’ensemble du groupe, l’ambiance et les conditions de travail se sont améliorées depuis 2009, date de la précédente enquête de cette ampleur. Les abus les plus criants dans la gestion des personnels ont été fortement réduits ; on note une certaine confiance dans les collectifs de travail, de l’écoute, un peu de vibration humaine dans le fonctionnement de l’entreprise ; mais les choix stratégiques et le management n’ont pas fondamentalement changé, et le stress est toujours là.</p>

<p>Une très large majorité des personnels estiment pouvoir compter sur leurs collègues en cas de difficulté professionnelle, et sur leur manager (respectivement, 86 et 76%).  <strong>Le management par la compétition n’a pas entamé la solidarité entre collègues</strong> ; c’est un élément d’autant plus important qu’en en cas de stress le soutien de l’environnement est un facteur clé pour éviter la dégradation de la santé. Les managers de proximité ont retrouvé une relative autonomie, et pour certains un rôle de soutien dès lors qu’ils n’ont plus comme objectif essentiel la réduction de leurs propres équipes. </p>

Les personnels disent être entendus par leur management, mais ils constatent aussi que cette écoute n’est pas suivie d’effets. Plus révélateur encore : 71% d’entre eux estiment que le nouveau contrat social est surtout une opération de communication. Et pour plus de la moitié des répondants, le nouveau contrat social n’est pas suivi d’effets dans leur […]

Presque 1 salarié sur 2 estime que les réorganisations n’ont pas d’effets positifs. Tout en les désignant sous des noms plus doux à l’oreille (« évolutions d’organisation » par exemple), la Direction continue à les pratiquer, sans jamais les justifier par le bilan des précédentes. Mais alors, à quoi servent-elles ? Le changement perpétuel imposé entretient un sentiment […]