Thèmes

La CFE-CGC/UNSA récidive dans son intervention auprès des élus et décideurs, en publiant une seconde tribune dans Europe Parlementaire, magazine trimestriel dédié aux élus et décideurs publics. Dans le N° 11 d’avril-mai-juin 2012, la CFE-CGC/UNSA souhaite convaincre les décideurs, et en particulier le gouvernement français, le régulateur français des télécoms (Arcep), et la Commission européenne, […]

<p>Vendredi 9 mars nous avons été convoqué pour négocier l'avenant n°3 relatif au TPS et nécessaire comme écrit début janvier 2012 sur notre site. Négociation ouverte pour une adaptation liée à la loi du 21 décembre 2011.</p> <p>Nous CFE-CGC/UNSA restons toujours éloignés d'une signature possible suite à deux éléments précis :</p> <p>           -  réelle équité dans l'accompagnement financier des séniors entrant en TPI/TPS.</p> <p>           -  attente d'une dispense d'activité professionnelle pendant cette période.</p> <p>En résumé cet avenant prévoit que les signataires jusqu'au 1 er janvier 2012 d'un TPI/TPS verront l'adaptation de leur TPI/TPS comme suit :</p> <p>           - la période de leur TPI reste inchangée - date de début et date de fin stables.</p> <p>           - la fin de leur TPS sera adaptée conformément à la loi du 21 décembre 2011, la prolongation de leur période d'activité imposée par la loi sera effectuée en Temps Libéré.</p>

Baisse de la participation, suppression de l’intéressement exceptionnel… Compte tenu des résultats 2011, le montant de la participation versée au personnel en 2012 passe de 302 millions d’euros en 2011 à 197 millions d’euros en 2012, soit une baisse de 34%. Parallèlement, la Direction a décidé unilatéralement de supprimer l’intéressement exceptionnel, qui représentait 55 millions […]

<p>Le 28 février s'est tenue la 1ere réunion de vraie négociation, les précédentes étaient des réunions bilan de l'accord 2011.</p> <p>Le contexte est marqué par:<br /><br /></p> <ol> <li>la suppression du versement de l'intéressement exceptionnel en 2012 (550 euros versés en 2011)</li> <li>la baisse importante de la participation (-35%) versée en 2012, qui se traduit par une baisse moyenne de 1000 euros bruts par personne</li> <li>le renforcement du contexte inflationniste (+2,5% en 2011) et les nombreuses annonces d'augmentation de prix pour 2012</li> </ol> <p>

Suite à la publication des résultats 2011, les personnels du groupe ont appris deux mauvaises nouvelles pour leur pouvoir d’achat :– le montant de la participation versée au personnel connaitra une baisse de 34% – l’intéressement exceptionnel  est supprimé. La  Direction l’a décidé unilatéralement. Cela représente une perte de 3 à 5% selon les tranches de rémunération! Le dividende lui […]

Le 10 février dernier, les personnels de France Télécom-Orange ont eu la surprise de découvrir, dans les communiqués de presse d’Orange et sur l’intranet de l’entreprise, que France Télécom-Orange avait reçu le label « top employeur » 2012 pour sa politique de ressources humaines en France. Compte tenu des lenteurs, voire des blocages, dans la mise en […]

<p><span style="color: #000000;">L'intéressement Orange France SA pour l'année 2011 est à 5% soit le maximum possible (contre 4,9% pour FT SA) prévu par l'accord . <br />Les niveaux de  ponderation que nous avons  négociés sur les items  "CA reseau"  et " CET" nous ont  permis  d'atteindre ces 5%. </span></p> <div><span lang="FR"><span lang="FR"><strong><span lang="FR"> </span></strong></span></span><strong><a class="jce_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/ParticipationInteressementActionnariat/Interessement_OFSA/Resultats_interessement_Orange_France_SA_2011.pdf"><img class="jce_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /> Resultats définitifs interessement OF SA 2011</a></strong><strong> </strong></div> <p> </p>

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle de février 2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/spip.php?page=lettre&id lettre=291

Suite à la mise en place très tardive à France Télécom de la réforme de la Fonction Publique des carrières de la catégorie B, la Direction permet aux agents de cette catégorie l'obtention de 6 mois d'ancienneté dans leur indice de leur fin de carrière même s'il sont actuellement en TPS. Ceci en permettant une prolongation de leur TPS...

  La loi de 2010 sur la réforme des retraites a propulsé le sujet de la pénibilité au centre du débat social. En effet la prolongation de la vie au travail met en résonnance l’exposition à des facteurs de pénibilité au travail. A France Telecom, une négociation en vue d’un accord sur les pénibilités a […]