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<p>Au fil du temps, les bilans chiffrés se succèdent. Ces bilans chiffrés dits quantitatifs ne sont ni plus ni moins des photographies, répondant somme toute à une obligation réglementaire dirons nous. A qui s’adressent-ils ? A quoi servent-ils ? que disent-ils ? Au mieux, ils produisent un ensemble d’indicateurs chiffrés (pas tous). En réalité, en y regardant de plus près, ces bilans sont certes des comparatifs chiffrés (encore que) mais ne permettent pas d’apprécier la situation réelle dans laquelle évolue le corps social de l’entreprise. Pour que ces bilans soient réellement efficaces et compréhensibles, ils devraient non pas photographier une situation donnée à un instant donné mais apprécier la transformation humaine qui s’opère dans le temps, isoler les écarts constatés et produire une analyse comparative et objective de cette transformation (le pourquoi et les inflexions).</p>

La négociation annuelle obligatoire sur les salaires (NAO) se déroule cette année dans un contexte particulièrement difficile. Douche froide ! Après la baisse de la participation, la décision de la Direction de supprimer l’intéressement exceptionnel, le déroulement de la NAO démontre que l’entreprise refuse de garantir le pouvoir d’achat des personnels. Après 7 séances de négociation, […]

Alors que les femmes ont massivement investi le marché du travail  et que leur niveau d’éducation a rejoint voire dépassé celui des hommes, les inégalités professionnelles persistent entre les femmes et les hommes.                      Aussi, la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, qui bénéficie aux salariés, aux entreprises et à la […]

chaque mois l’UNSA met en ligne une lettre de la formation professionnelle retrouvez celle de Mars 2012 en cliquant sur le lien ci dessous: http://www.unsa.org/IMG/pdf/Form prof 108.pdf

Arte « Une société sous tension » : interview d’experts Arte diffuse ce soir, mardi 20 mars, une émission intitulée «Une société sous tension : le stress au travail». A cette occasion, la chaîne propose sur son site internet un dossier qui comprend notamment une rubrique « L’avis des experts ». Sans se prendre pour une experte, mais animée par son […]

La liste des société du Groupe bénéficiant de l’accord PERCO (Selon annexe de l’avenant Perco 2012, tel que soulis à signature des organisations syndicales). Par rapport à la liste de 2011, la Générale de Téléphone (Photoservices / Photostations) a été intégrée, Orange Vallée a disparu. CITIVOX CORSICA HAUT DEBIT EGT ETRALI France ETRALI SA FRANCE […]

<p>Répondant aux attentes des directions d'entreprise qui souhaitent plus de « flexibilité », le législateur n'a cessé de complexifier les modes de rétribution du personnel. A telle enseigne qu'il est aujourd'hui difficile pour chacun de répondre simplement à la question « combien tu gagnes ? ». <br /><br />A France Télécom-Orange, qui use et abuse de tous les dispositifs possibles, il aura fallu attendre 2010 pour que la Direction cède aux revendications de la CFE-CGC/UNSA, qui le demande depuis 2006, en adressant à chacun un bilan social individuel (BSI), dont vous avez reçu la seconde édition début février 2012. Pour autant, tout n'y est pas limpide.<strong> Cet article vous aidera à y voir plus clair.</strong></p> <p>

<p>Depuis bientôt 30 ans, la répartition de la valeur produite dans les grandes entreprises françaises se fait en faveur du capital et au détriment des personnels. Tout particulièrement à France Télécom-Orange, où <strong>96% du résultat net de l'exercice 2011 sera reversé aux actionnaires, soit 3,7 milliards d'euros de dividendes</strong>. <br />Pour éviter sans doute la scandaleuse situation de 2009 où l'entreprise avait distribué plus de dividendes que son résultat net, c'est en jouant sur la réduction des sommes versées au titre de l'épargne salariale, et <strong>notamment la suppression de l'intéressement exceptionnel </strong>que la Direction parvient cette année à équilibrer les comptes. <br /><br />Pour autant, l'entreprise continuera de verser en septembre un acompte sur le dividende 2012, de 0,60 euro par action (soit 1,5 milliard d'euros), financé par l'endettement de l'entreprise. L'opération génèrera des frais financiers... équivalents au montant de l'intéressement exceptionnel versé en 2011 au titre de l'exercice 2010 !</p>

En cette période de négociation annuelle sur les salaires, nous vous proposons un point complet sur les éléments de rétribution à France Télécom-Orange. Au sommaire de ce numéro : Edito : rétribution, le bal des menteurs ? Comprendre ce qu’on gagne : de plus en plus complexe.Dossier explicatif en 3 chapitres : Rémunération Epargne & […]

La CFE-CGC/UNSA a écrit à Bruno Mettling pour demander, une fois de plus, que l’ensemble des filiales du Groupe France Télécom-Orange bénéficient d’un accord Perco, et des abondements versés par l’entreprise. En effet, si les dirigeants de ces filiales bénéficient des accords en vigueur à France Télécom SA, les salariés de 16 filiales ne bénéficient […]