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La pandémie n’a pas engendré d’inflexion majeure dans les orientations stratégiques du Groupe, mais elle a accéléré les tendances à l’œuvre en matière de digitalisation, qui représentent autant d’opportunités que de menaces pour Orange. Elle a accentué le paradoxe des opérateurs télécoms : des investissements massifs dans les infrastructures (notamment pour permettre la montée en débit […]

L’offre réservée aux personnels (ORP) Together 2021 mobilisait pour la première fois au sein du Groupe Orange plusieurs dispositions nouvelles de la Loi Pacte : décote de 30 %, abondement unilatéral pour tous les personnels France, arbitrage de fonds diversifiés du PEG pour souscrire. En demandant la mise en œuvre la plus généreuse possible de ces […]

Le nouvel accord triennal cadre l’ensemble de la politique d’intéressement chez Orange SA pour 3 ans (2021-2023), et la grille d’objectifs pour l’année 2021 (pour l’intéressement versé en 2022). Les 3 groupes d’indicateurs et leurs poids respectifs ne changent pas, mais les mesures de qualité de service et de performance environnementale sont modifiées. Le seuil […]

« La baisse des interactions sociales peut avoir des conséquences sur la performance des salariés, met en garde Sébastien Crozier. Il faut en cela sortir des usines du tertiaire, où les collaborateurs viennent comme s’ils allaient à l’usine. »

Stéphane Richard a répondu à notre courrier du 27 septembre 2021 concernant l’abandon du projet immobilier Marseille Newdelec et la décision d’Orange de rassembler tous les salariés sur le site de Saint-Mauront. téléchargez la réponse de Stéphane Richard   La réponse très laconique de Stéphane Richard reprend tous les éléments de langage que la Direction nous répète […]

<p><img class=" size-full wp-image-21870" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/retraite_page.png" alt="retraite page" width="641" height="272" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" /></p> <p> </p> <p>Depuis début 2021, la CFE-CGC Orange est régulièrement sollicitée par d’anciens retraités se plaignant de ne pouvoir bénéficier des quelques avantages accordés à leurs collègues sur le Kiosque Retraité et ce, depuis la création à nouveau, de codes d’accès par Orange.</p> <p>Patrice Seurin, Délégué Syndical Central CFE CGC Orange et Christian Boyart secrétaire du Club des Retraités d'Orange ont écrit à la Direction pour demander une clarification des règles et processus qui s'appliquent à nos anciens collègues.</p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/seniors-fin-de-carriere-retraite/cfe-cgc_courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">CFE CGC Orange Courrier_kiosque_et_retraites_decembre_2021.pdf</span></a><span class="wf_file_text"> </span></p> <p>Fin janvier, Orange n'a pas encore répondu à notre courrier.</p>

mardi 11 janvier 2022, par Thomas Porez Instauré en 2017, le droit à la déconnexion prévoit qu’en dehors de ses heures de travail, tout salarié n’est pas tenu d’être en permanence joignable par son employeur pour des motifs liés à l’exécution de son travail. Mais le télétravail généralisé du fait de la crise sanitaire a […]

Pour une connexion optimale J’utilise le VPN Cisco AnyConnect 100% pratique m’accompagne Pour un meilleur débit, je limite les autres usages de mon foyer (mettre le décodeur en veille, proscrire les jeux en ligne, les services de streaming, etc…). En cas de déconnexions intempestives, je redémarre la Livebox. En ce début d’année, ce sont quelques […]

<div style="text-align: center;"><img class=" size-full wp-image-21738" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/actualites/remu_copy.png" alt="remu copy" width="455" height="307" /></div> <p>Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires, la <strong>CFE-CGC Orange</strong> avait adressé un <a href="index.php?option=com_content&view=article&id=10859;commission-de-suivi-des-mesures-salariales-2021-la-cfe-cgc-orange-ecrit-au-directeur-people-et-transformation-et-directeur-general-delegue-du-groupe&catid=100;remuneration&Itemid=229">courrier</a> à M. Gervais Pellissier, Directeur People et Transformation et Directeur Général Délégué du Groupe, le 29 juin 2021, pour lui faire part de ses revendications et notamment, de la mise en place de mesures correctrices pour tenir compte de la <strong>hausse de l’inflation.</strong></p> <p>Le 1er juillet, M. Pellissier<a href="2021071310702/remuneration/negociation-annuelle-obligatoire-des-salaires-et-pouvoir-d-achat-la-direction-repond-aux-propositions-de-la-cfe-cgc.html?highlight=WyJjb3VycmllciJd"> a répondu </a>à nos propositions pour nous informer des engagements qu'il prenait sur la question du pouvoir d'achat des personnels d'Orange. Fin novembre, la Direction revenait devant les Organisations Syndicales et s'engageait à compenser la hausse de l'inflation par une augmentation du SGB.</p> <p><strong>Au final, Orange ne respectera ni ses engagements, ni ses salariés !</strong></p>

Les salariés sont désormais invités à ne venir au bureau que quand leur travail l’exige réellement : « Est-il bien raisonnable de se déplacer pour travailler en solitaire ou enchaîner les visioconférences ? »