Les actualités

Présentation de la Direction : L’un des 5 sous-projets du projet PARC.Dimension géographique à 9 territoires d’OrangeParc Bienvenue  Ce moment de vie est essentiel pour le client et sa satisfaction. Il couvre la période depuis la prise de commande jusqu’à la livraison effective des services internet, TV et VOIP et à la maîtrise des […]

Information de la direction : L’un des 5 sous-projets du projet PARC. Dimension géographique à 9 territoires d’OrangeConfier à chacune des AVSC des activités de niveau 1 (appel des clients) et niveau 2 (la gestion et la réclamation, recouvrement et suivi de livraison).Certaines activités ne sont pas concernées par le projet.AVSC responsable sur ces activités […]

Présentation de la Direction : Participation = 345 M€ en 2008, 307 M€ en 2009, 271 M€ en 2010. Abondement en 2010 700 € pour 700 €, Abondement en 2011 800 € pour 800 € en progression de 14% par rapport à 2010 ; Présentation d’Alain Gueguen pour les 2 années 2009 et 2010. Questions […]

Présentation de la Direction : Budget de 4,7 millions d’€ destinées aux associations historiques dites du lien social (ex PTT) AFEH – AGEF Nuits-Saint-Georges – AGEF Brive – APCLD – ATHA – Don du Sang – Secouristes – FNARH, à la recherche historique, aux aides pécuniaires,… Consommé = 3 985 627€ en 2009, 3 985 […]

-Les résultats de l’évaluation des risques professionnels ont été présentés par le préventeur. avec une particularité pour les 3 unités de travail, le service Arche, les services transverses et la vente en boutique. Les dangers pour chaque unité ont été répertoriés avec un niveau de risque et des mesures de prévention préconisées ont été proposées. -Une formation élémentaire […]

<p><em>    En France, le bilan sur la prévention du stress, est très mitigé. Pourtant une démarche a été entamée en octobre 2009 par le ministre du travail avec le plan d'urgence de la prévention du stress (principalement suite à la crise à France Telecom). Il était demandé aux entreprises de plus de 1000 salariés d'engager des négociations sur ce sujet, dans un délai bref. A ce jour un tiers seulement de ces entreprises a signé un accord ou engagé un plan d'action. Et les entreprises en restent encore à l'élaboration d'un diagnostic ou à de simples mesures d'accompagnement individuel !</em></p> <p><em>La direction générale du travail vient d'effectuer un diagnostic sur ces accords, quels sont les premiers constats ?</em></p>

Nous sommes heureux d’apprendre la mise en service de la radio interne sur la DO Est lors de l’inauguration des locaux de Joliet/Arquebuse/Raines le 13 Mai 2011. La CFE CGC UNSA veut rappeller que cette idée en attente n°58642 fut déposée le 17/11/2008 avec le texte suivant:  58642 – déposée par Hervé Porcedda le 17/11/2008 […]

Dans le cadre d’une formation du CHSCT Bourgogne France Comté, la CFE CGC/UNSA a voulu mesurer le coût des risques psychosociaux sur L’AEGE (757 personnes). En voici la synthèse, selon une étude INRS de 2000, le coût direct des risques psychosociaux s’élève à 54376 € par an ( Hors expertise et commissions adhoc) et touche 1,4% […]

Stéphane Richard apprivoise à sa manière un univers technologique qui l’attend au tournant. La vague tragique des suicides semblait appartenir au passé.Mardi 26avril, vers 8 heures du matin, au moment où il arrive à son bureau , Stéphane Richard est averti qu’un salarié de 57 ans s’ est suicidé par le feu,sur le parking d’ […]

<p>La CFE-CGC/UNSA s'est battue pour obtenir des primes afin de compenser une partie de l'intéressement non versé en 2011, nous nous sommes également battus  pour qu'un abondement soit aussi versé en cas de placement dans le PEG. Voici le résultat de notre action afin que les salarié(e)s EQUANT ne soient pas oubliés par le Groupe.</p>