Les actualités

La CFE-CGC/UNSA devient la première organisation dans les filiales dédiés au service Le résultat des élections vient de tomber. Les personnels ont élu leurs représentants dans les Comités d’entreprises et comme Délégués du personnel dans les différentes filiales services (convention collective du Syntec) du groupe France Télécom : la CFE-CGC/UNSA devient la première organisation dans les […]

<p>A l’origine, les ouvriers apportaient leur repas sur leur lieu de travail (sous forme de gamelle) ou déjeunaient chez eux. Cependant la pression poussant à rationaliser la production industrielle a positionné la nourriture dans les débats sur les rapports entre la santé de la main-d’œuvre et sa productivité. D’où l’intérêt d’une évolution des normes sanitaires et nutritionnelles avec leurs effets sur les dispositifs alimentaires collectifs. Le problème de la chronologie des temps de manger et de repos au-delà des rythmes quotidiens était posé.</p> <div style="text-align: center;"><strong>Les cantines naissent après la guerre, le titre restaurant en 1964.</strong></div>

<p> Alors qu’elle nous avait habitués à passer ses projets en force au CE, voilà tout à coup que notre direction se révèle soucieuse d’obtenir son avis sur le déménagement à St Denis ! Elle promet même d’ouvrir des négociations sur la question. <strong>Que se passe-t-il ?</strong> </p>

<p> La séance extraordinaire du CE le 20 janvier a permis notamment d’aborder <strong>4 projets de déménagement</strong> : bien évidemment celui de St Denis, mais aussi 3 autres projets destinés à désengorger les futurs espaces de travail de St Denis : cette densité excessive est l’un des nombreux points dénoncés par le CE, la Direction a donc fait un geste de conciliation. Mais retirer 59 personnes sur presque 2000 ne suffira pas à rendre le travail dans ces open spaces agréable et efficace. </p>

Ce CCUES a été bref dans sa durée par rapport aux réunions habituelles qui s’étendent sur deux journées mini et des plages horaires étendues. L’ordre du jour de la réunion du 13 janvier était light : – le 1% logement, collecté par Astria, sujet à propos duquel nous aurions aimé savoir si ces fonds sont […]

L’agenda social 2010 est marqué par plusieurs rendez-vous fondamentaux pour l’égalité professionnelle. > A l’ordre du jour de la négociation collective : – Suppression des écarts de rémunération avec comme date butoir le 31 Décembre 2010. – Une loi applicable dés le 31 Décembre 2010 devrait mettre en place un système de bonus-malus. > A France […]

Un premier cap nécessaire pour permettre aux salariés de France Télécom de se reconstruire ! La crise sociale que France Télécom n’est pas terminée. Le rapport de Technologia a montré l’état de détresse du personnel et ses fortes attentes. Pour mettre fin au sentiment d’inutilité sociale qu’a créé la politique de délocalisation (notamment des centres d’appels), […]

La réintégration au sein de l’entreprise n’est plus garantie en cas de non aboutissement du projet professionnel! La CFE-CGC/Unsa adresse une lettre à Olivier Barborot (ci-jointe) pour dénoncer l’illégalité de cette décision de modification unilatérale du contrat à l’initiative de l’employeur pour les contrats PPA déjà conclus. La CFE-CGC/Unsa demande à la direction de revenir […]

<p> Au plus fort de la crise, Xavier Darcos avait demandé à la direction générale du travail de coordonner les interventions des différentes inspections du travail au niveau national. Ainsi lors du CNSHSCT du 24/9/09 le directeur général du travail a présenté Sylvie Catala. Cette inspectrice du travail (du siège de FT) allait diligenter une grande enquête chez FT (en coordination avec tous les inspecteurs du travail au niveau national) à la fois sur les nombreux suicides à FT, mais aussi une analyse sur les expertises, les PV de CHSCT. </p>

Certains salariés employés dans un 1014 de la région parisienne seraient amenés régulièrement à dépasser les horaires collectifs en vigueur dans ce service, sans pour autant que ces heures de travail soient comptabilisés comme des heures supplémentaires. Un salarié subit des pressions de sa hiérarchie ainsi qu’une mesure disciplinaire car il demande le décompte de […]