Les actualités

Vos représentants CFE-CGC ont travaillé pendant près de dix huit mois pour vous offrir ce concentré d’informations utiles et pratiques sur le handicap. Reprenez ces informations, diffusez les, copiez les, notre seule ambition est que la cause du handicap soit améliorée et mieux prise en compte, partout.  VIVRE ENSEMBLE avec le Handicap Au sommaire Qu’est […]

<div style="text-align:center;"> <strong>Au préalable, la CFE-CGC souhaite poser la question de l’articulation des temps.</strong> </div> <p> L’ANI (<a target="_blank" href="http://www.droit-individuel-formation.fr/avenant-ani-entretien-professionnel-bilan.html" title="Accord National Interprofessionnel">Accord National Interprofessionnel</a>) de décembre 2003 prévoyait un bilan 5 ans après sa mise en œuvre, soit 2009, si l’on considère que sa mise en œuvre démarrait avec son arrêté d’extension sorti en décembre 2004. </p> <p> Pourquoi 5 ans ? C’est un minimum pour que l’accord se déploie et que l’ensemble des acteurs : branches, entreprises et salariés se l’approprient. De nouveaux dispositifs ont été créés et ce délai permettait ainsi d’avoir assez de recul pour en apprécier les effets. </p> <p> Recul aujourd’hui absent compte tenu des délais impartis, par le gouvernement, aux travaux menés actuellement, tant au <strong>C</strong>onseil d'<strong>O</strong>rientation pour l'<strong>E</strong>mploi <strong><em>(COE)</em></strong> que dans la préparation de la conférence bi-tri-quadri ou multipartite qui doit se tenir en mai. </p> <p> Le timing retenu nous apparaît donc précipité, même et surtout s’il y a une renégociation entre partenaires sociaux à venir. </p> <p> <strong>Quelques points positifs que la CFE-CGC tirait de l’ANI de décembre 2003 :</strong> </p> <ol> <li> La reconnaissance de l’amont, de la nécessité de gérer « à froid », d’anticiper les besoins de compétences, non pas uniquement dans le discours, mais à travers la mise en place d’outils tels les observatoires prospectifs, la période de professionnalisation ou l’entretien individuel ; </li> <li> L’instauration du droit individuel à la formation ; </li> <li> La reconnaissance du principe de suivi des accords avec l’obligation de bilans tant au niveau interprofessionnel qu’à celui des branches. </li> </ol> <p> <strong>Quels points positifs la CFE-CGC tire-t-elle de l’ANI de janvier 2008 :</strong> </p> <ol> <li> L’approche globale du salarié dans son parcours professionnel de l’école à la fin de carrière ; </li> <li> Les prémisses de la transférabilité du DIF ; </li> <li> La reconnaissance de l’importance de l’anticipation au travers de la GPEC ; </li> <li> L’individualisation et l’accompagnement des demandeurs d’emploi. </li> </ol>

 pamphlet sur la mobilité 18/03/2008,10:48 31.00 Kb

Tract inter-syndical élaboré lors du CE des 27-28 février derniers :  Tract intersyndical 18/03/2008,11:36 237.50 Kb

La CFE-CGC ne dispose toujours pas de tous les panneaux d’information syndicale sur les sites de la DT Est tels que prévus par les accords sur les moyens des organisations syndicales et l’exercice du droit syndical à FTSA. Merci de nous transmettre toute observation relative au constat et à l’évolution à l’adresse suivante : cfecgc-dt.est@orange.fr […]

7,8 milliards d’euros de cash flow en 2007 Dont 3,1 milliards distribués aux actionnaires  Pas de volonté d’investissement de l’entreprise pour maintenir un développement de la qualité de nos réseaux et de notre service aux clients Encouragements et pressions croissantes à quitter l’entreprise Pas de répercussion sur les salaires Pas de négociation sur les départs […]

Tous Stressés Ils se sont suicidés dans une agence bancaire, un bureau d’étude ou une centrale nucléaire. Ils sont les dernières victimes d’un nouveau mal du siècle : le stress qui tue. Course à la productivité et isolement des salariés sont responsables de ce fléau mis en évidence, cette semaine, par un rapport officiel…. …Depuis […]

Certains salariés ont déjà pu débloquer une partie de leur épargne salariale, comme le permet la nouvelle loi pour le pouvoir d’achat du 8 février, mais ce n’est pas toujours aisé, se plaignent-ils. La loi permet à un salarié de débloquer à titre exceptionnel jusqu’à 10 000 Euros sur les sommes qu’il a perçues au titre […]

 CE du 30 mai 12/03/2008,11:15 148.00 Kb  CE du 31 mai 12/03/2008,11:16 149.00 Kb  CE du 27 juin 12/03/2008,11:16 152.00 Kb  CE du 28 juin 12/03/2008,11:16 148.50 Kb  CE du 29 août 12/03/2008,11:14 156.00 Kb  CE des 18-19 octobre 12/03/2008,11:17 160.00 Kb  CE du 23 octobre 12/03/2008,11:18 25.50 Kb  CE du 08 novembre 12/03/2008,11:18 267.05 […]

AVSC GE  Réunion DS AVSC du 12 juin 2007 12/03/2008,15:04 172.00 Kb  Réunion DS AVSC du 06 décembre 2007 12/03/2008,15:05 137.00 Kb  Réunion DS AVSC du 07 janvier 2008 12/03/2008,15:05 133.50 Kb  Réunion DS AVSC du 1er février 2008 12/03/2008,15:06 157.00 Kb  Réunion DS AVSC du 15 février 2008 12/03/2008,15:06 127.50 Kb UAT NE  Réunion […]