New Blagnac, tous en flex

  • Stéphanie CRESPIN

Le 26 septembre 2024, la Direction d’Orange SA a présenté au CSE INNOV une information en vue d’une consultation sur le projet d’aménagement des espaces de travail du nouveau site « New Blagnac » qui consiste à accueillir sur un nouveau site d’Orange environ 900 personnes en provenance du site historique de Blagnac. Ce projet […]

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Le développement de l’Intelligence Artificielle va-t-il impacter les stratégies de neutralité carbone des opérateurs ?

  • CIT RSE

Crédit photo : HungQuach by Pixabay De plus en plus d’indicateurs montrent que l’Intelligence Artificielle Générative (qui crée de nouveaux contenus à partir de sollicitations en langage naturel) va engendrer de très fortes consommations additionnelles. Besoins exponentiels d’énergie, extractions supplémentaires de ressources rares, consommations d’eau, effets sur la biodiversité, pollutions additionnelles, le développement de l’IA […]

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DOAG – Courrier des réclamations salariés de la DTAG de Guyane

  • Antoine Cabre

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction. Voici les points clés que nous avons soumis à […]

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Calendrier 2025 des heures du mois à la DTSI

  • François-Xavier BOUTIN

Cliquez sur les jours pour inscrire les rendez-vous dans votre agenda (plus facile depuis votre PC)* 2 0 2 5   J A N V I E R   Ven 10   Mer 15   F E V R I E R   Mer 5   Ven 7   M A R S   Ven […]

Transformations sans vision, déclaration en CSEE

  • Stéphanie CRESPIN

Une transformation de fond « furtive », perçue comme « transitoire », se décline au sein d’Orange Innovation sans qu’une vision partagée des objectifs soit effective, notamment en termes d’activités et d’effectifs embarqués dans les évolutions officiellement ou non programmées. La CFE-CGC entend ce jour revenir sur trois sujets qui occupent de façon très importante l’esprit des salariés : la […]

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30 suicides et tentatives de suicides en deux ans : nouvelle crise sociale meurtrière chez Orange – Révolution permanente

  • Stéphanie CRESPIN

Depuis 2023, on compte près de 30 suicides et tentatives de suicide chez Orange. Quinze ans après la “crise des suicides” de France Telecom, la politique patronale et managériale de l’entreprise est de nouveau en cause. […]Depuis le 1er octobre, l’entreprise a connu quatre suicides et depuis deux ans, environ trente suicides et tentatives de […]

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CNPS lancement de l’enquête Conditions de travail et Stress – Participez tous !

  • CIT santé

Participez à la grande enquête du 2 au 21 décembre 2024 La CFE-CGC s’est battue pour vous La CFE-CGC a joué un rôle crucial dans le maintien de l’enquête triennale d’évaluation des risques psychosociaux en 2024. Face à la décision unilatérale de la Direction de reporter l’enquête à 2025, notre syndicat s’est mobilisé activement. Grâce […]

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La CFE CGC Orange vous informe n°9 : Compte rendu du CSE du 21 Novembre 2024

  • Gilles Merle

La réunion du CSE s’est tenue le 21 Novembre dernier. Retrouvez ici notre compte rendu La prochaine réunion aura lieu le 19 Décembre. Merci de nous suivre de plus en plus nombreux pour vous donner plus d’infos, un décryptage ou une analyse des enjeux/dossier présentés en négociation et/ou CSE. Si vous avez des questions particulières, […]

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Chez Orange, un climat syndical délétère, entre votes contestés, plaintes, corbeau…- Le Monde

  • Stéphanie CRESPIN

En plus de la possible annulation d’un second scrutin professionnel, le premier syndicat et la direction de l’opérateur s’opposent devant les tribunaux. C’est une situation inédite pour un groupe de cette taille, qui plus est détenu en partie par l’Etat. Pour la deuxième fois de l’année, des élections professionnelles risquent d’échouer chez Orange. Alors que […]

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Statuts en péril et transition électrique en panne

  • Vos Elus CFE CGC DOGO

Vos élus soulèvent des préoccupations importantes concernant la dégradation des conditions de travail des salariés de la DEGO plus précisément sur l’évolution des statuts des cadres et la transition vers les véhicules électriques chez Orange. Ce document met en lumière les défis auxquels sont confrontés les personnels et propose des pistes de réflexion pour améliorer […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]