Les actualités

Depuis 4 ans, toutes les organisations syndicales représentatives n’ont pas signé l’accord NAO qui conditionne notamment vos augmentations. Cette année, pour la première fois la CFE CGC participait aux discussions, du fait de sa représentativité toute nouvelle puisque vous avez voté pour nous en 2017 à 18%. Dans le cadre de la NAO 2018, nous […]

Globale réussite d’Essentiels2020, liée à certaines adaptations et inflexions de la stratégie présentée en 2015 : En France, avec l’accélération dans le déploiement de la fibre ; sur OBS, avec l’axe prioritaire de montée en puissance des services IT et d’intégration, et l’accent sur le contrôle des coûts ; sur les services financiers, avec un retard commercial du […]

Rappel : la création de 5 Directions de Marchés vise à améliorer la mutualisation des compétences et l’homogénéisation des structures : répartition homogène des activités et des effectifs : regrouper les « structures régionales » autour d’une taille de l’ordre de 500 personnes (quels que soient le nombre ou la taille des sites)… et des clients en […]

En synthèse : les Unités d’Intervention restent dans le giron des futures DO, les Unités Pilotage Réseau dans celui de DTSI, pas de redéfinition du périmètre ou du rattachement des Unités Opérationnelles et pas de regroupement entre UO (rattachement à la DO cible), les Directions Régionales restent rattachées au DO sans évolution. Principes de ces futures […]

Contexte Plusieurs acteurs exercent leur activité dans le domaine du recrutement et de l’accompagnement : l’agence de recrutement (AR) pour les recrutements externes, les Orange avenirs (OA), pour le recrutement interne et l’accompagnement, les Responsables Parcours Cadres (RPC) pour l’accompagnement et le recrutement interne des cadres de niveau F, Personal Development (PD) pour l’accompagnement des […]

« Garantir les compétences utiles pour demain » Le dispositif de transformation des compétences permet à chacun d’appréhender, de s’approprier et d’approfondir les compétences indispensables à la réussite de la stratégie de l’Entreprise et les expertises clés en fonction de ses besoins métiers. 4 domaines stratégiques de compétences : empathie client, confiance numérique, leadership technologique, entreprise ouverte et […]

Bilan qualitatif CCUES de la prospective 2018-2020 Impact démographique étudié sur 5 ans (2018 – 2022) d’environ -17 500 ETPCDI (départs en retraites 48 % et impact dispositifs seniors 54 %), avec une hypothèse de reconduction du TPS de 3 ans. –       la majorité concerne Orange France (82% de l’impact démographique du CCUES), –       trois […]

Photo : Scott Lewis / Flickr Le magazine en ligne américain Gizmodo a révélé fin septembre l’existence d’une vidéo interne destinée aux cadres d’Amazon. Son but : prévenir et enrayer toute création ou action de syndicats dans l’entreprise. Les employés des supermarchés Whole Foods Market, récemment rachetés par le géant du commerce en ligne, en font […]

Notre déclaration préalable cedtsi_declarationprealable_cfecgc_20181017.pdf Les points à l’ordre du jour traités : Le mot du président Lyon 2020 SKY56 : la tête dans les clouds ! PEC ! PEC ! PEC ! la DTSI picore nos emplois Plan de formation formi forminable ! Dés-ancrage territorial : un centre de mesures national à l’UPR NE L’intégralité […]

Extraits ( miroir social ) Pour la formation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (sujet qui nous intéresse ici), il ne devrait pas y avoir à négocier. En effet, comme le rappelle le Ministère du Travail, dans un document du 19 avril 2018 intitulé.« CSE : 100 questions-réponses » : […]