Les actualités

Comme chaque année, l’ADEAS et la CFE-CGC Orange organisent un rassemblement devant l’entrée de l’AG, pour y présenter nos positions sur le partage de la valeur, de plus en plus questionnable chez Orange. RDV à 15h devant la Maison de la Mutualité 24, rue Saint-Victor, Paris 5è – Métro Maubert-Mutualité Si vous avez des actions […]

L’épargne salariale des personnels d’Orange est placée dans deux types de plans d’épargne : PEG, Plan d’Epargne Groupe PERCo, Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif Chaque plan est composé de plusieurs Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE), réservés aux personnels du Groupe Orange. Le PEG d’Orange comprend 5 FCPE : Orange Actions (classique, Cap’Orange garanti 2016, Cap’Orange […]

Les 05 et 06 octobre 2017 s’est déroulé le 13ème séminaire organisé par Proxinvest, agence en conseil de vote pour les gestionnaires de fonds, sur les politiques de vote en AG et l’engagement actionnarial. Un représentant de la CFE-CGC Orange siégeant au Conseil de Surveillance du fonds Orange Actions était convié. Si les positions de […]

Les personnels d’Orange constituent le 2ème actionnaire du Groupe (après l’Etat), avec 5,39% du capital d’Orange, 8,8% des droits de vote (grâce aux droits de vote doubles réclamés et obtenus par la CFE-CGC Orange à l’occasion de la Loi Florange), et près de 11% des suffrages exprimés en AG des actionnaires d’Orange (certains actionnaires ne […]

Séance extraordinaire du 24 avril 2018 En déclaration préalable, nous revons sur les recours déposés par la CFDT et FO contre nos élus CFE-CGC.  declaration_prealable_ce_avril_doce-24-04.pdf 1- Approbation des comptes annuels 2017: recueil d’avis 2- Présentation du rapport d’activité et de gestion financière 2017 3- Rapport 2017 du trésorier sur les conventions L’exercice consiste  à la […]

Aujourd’hui, le 20 Avril 2018, lors de la réunion de la commission de suivi de l’accord Handicap et lutte contre les discriminations 2017/19, la CFE CGC présente ce jour en séance, la déclaration préalable ci-dessous. declaration_prealable_cfe_cgc_commission_de_suivi_accord_handicap_du_20_avril_2018_vdef.pdf

<p><img class=" size-full wp-image-8826" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/Epargne_entreprise_1_Perco_460.jpg" alt="Epargne entreprise 1 Perco 460" width="467" height="488" /></p> <p>Le projet de Loi PACTE (Plan d'Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) prévoit d'unifier les produits d’épargne dédiés aux salariés pour préparer leur retraite, au sein d’un nouveau véhicule : le compte avenir. La présentation de ce projet de loi PACTE est à l’ordre du jour du Conseil des Ministres du 2 mai prochain.<br /><br /> Dans ce contexte, l’offensive des assureurs, qui veulent imposer une sortie du PERCo en rente, va tout à fait à l’encontre des attentes exprimées par les salariés, comme des comportements que nous constatons dans notre entreprise. Les personnels d'Orange souhaitent conserver la liberté qui leur est aujourd'hui offerte de choisir librement entre la sortie en capital et la sortie en rente.</p> <p>La CFE-CGC Orange et l'ADEAS ont donc écrit à Monsieur Bruno Lemaire pour lui faire part de leurs vives préoccupations quant au devenir des 1,1 milliards d’euros investi en épargne salariale dans le Perco par 92 000 salariés du groupe Orange, dans le cadre de la Loi PACTE.<br /><br /> Les personnels n’entendent pas être les victimes des ambitions des compagnies d’assurances à investir le champ de l’Epargne Salariale, ni accepter la remise en cause implicite de la retraite par répartition.</p> <p>Vous trouverez ci dessous :</p> <p>- le pdf du courrier <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/presse/communiques-de-presse/cdp2018/courrier_cfe-cgc_adeas_-_bruno_le_maire_-_perco_-_-_19_avril_2018_corrigee.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_adeas_-_bruno_le_maire_-_perco_-_-_19_avril_2018.pdf</span></a></p> <p>- son texte intégral en format html</p>

Les points clefs de la négociation annuelle obligatoire sur les salaires 2018, en attendant une lettre syndicale qui fera le tour complet de la rétribution des personnels d’Orange, de plus en plus malmenée. Vous pouvez aussi consulter : nos articles publiés en rubrique Rémunération la décision unilatérale de la Direction d’Orange, sur anoo

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Monde des 11, 12 et 13 avril 2018 à Casablanca au Maroc, la Direction a inscrit un point à l’ordre du jour relatif au Baromètre Social International. Jérôme BARRE, Directeur des Ressources Humaines du Groupe sortant, et dont c’était ici la dernière présidence […]

Veuillez trouver ci-joint les réponses aux questions DP du mois d’Avril, en cliquant sur le lien suivant : reponsesscose_dp_cfe-cgc_avril_2018.pdf