Conseil des Questions Statutaires d'Orange

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Communication syndicale. Digital et actions de terrain se complètent

  • Stéphanie CRESPIN

Comment les syndicats et les élus du personnel se sont-ils appropriés les outils numériques pour communiquer avec des salariés déjà inondés d’informations ? Entre le « live » et le bon vieux tract, certains ont choisi… ou pas ! […] Grâce à une démarche bien rodée, le site de la CFE-CGC d’Orange est en constante progression, selon Sébastien Crozier, […]

christophe ndi

« Sur Facebook, priorité à la personnalisation et à la bienveillance », Christophe Ndi

  • Stéphanie CRESPIN

« Tu sais que tu bosses chez Orange quand… », c’est lui. Christophe Ndi a créé ce groupe Facebook en dilettante et se retrouve à la tête d’une communauté de 11 000 membres et chef d’orchestre d’une opération de communication permanente. […]Il propose alors à son employeur de le faire évoluer vers un poste plus adapté au sein du […]

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Orange ferme une filiale jugée peu performante – Gestion Sociale

  • Hélène MARCY

Photo : PawingG via Pixabay Le groupe se débarrasse de la société OrangePorteaPorte SA, une petite entité chargée de vendre des raccordements en fibre optique de bout en bout. L’activité va être externalisée et les 146 salariés devraient être tous reclassés. […] « elle réalise 24 % de l’activité de démarchage à domicile pour la […]

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Chez Orange, les actionnaires salariés contrôlent les votes – Les Echos

  • Hélène MARCY

Photo : Pascal SITTLER/REA Chez Orange, les votes des assemblées générales sont contrôlés par un tiers. Ce tiers n’est autre que l’ADEAS Orange, l’Association De défense de l’Epargne et de l’Actionnariat Salarié, soutenue par le syndicat des cadres CFE-CGC. Les salariés du groupe telecom détiennent 6 % du capital et 9 % des droits de vote. « Nous […]

1160866 deplacement du ministre de l economie et du redressement productif sur le site d alstom transport au

Actionnariat salarié : mirage ou miracle ? – Libération

  • Hélène MARCY

Photo Hamilton de Oliveira. Réa Plébiscité en France, le dispositif, qui associe les salariés aux résultats de l’entreprise, va être favorisé par un article de la loi Pacte qui devait être voté jeudi soir à l’Assemblée. Problème : des gains pas toujours au rendez-vous et le risque d’une modération salariale en contrepartie. […] Au sein […]

bridge 102018

Orange présente le chantier de son futur siège social

  • François BRESSY

Photo : Pierre Manière Hier, Orange a présenté à la presse le chantier de son futur siège social, « Bridge », à Issy-les-Moulineaux. A partir de fin 2020, cet énorme complexe de 56 000 m² devrait accueillir environ 3 000 collaborateurs aujourd’hui dispersés sur différents sites parisiens. Une perspective qui inquiète certains syndicats, dont la CFE-CGC, et collaborateurs : […]

france telecom ne repond plus

Le procès des suicides à France Télécom débutera le 6 mai – La Tribune

  • Stéphanie CRESPIN

Crédits : © 2009 Thomson Reuters Le procès des anciens dirigeants de France Télécom, dont la responsabilité est mise en cause dans une vague de suicides d’employés de cette entreprise, aura lieu à partir du 6 mai 2019 au tribunal correctionnel de Paris, a-t-on appris mercredi de sources syndicale et judiciaire.[…] Didier Lombard, devenu PDG […]

Les cadres supérieurs d’Orange SA découvrent que la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI.) est une arnaque.

  • Christian TRUONG NGOC

La NBI a été créée par la loi n° 91-73 du 18 janvier 1991. La nouvelle bonification indiciaire (NBI) est un dispositif qui permet à l’Etat et aux collectivités territoriales de donner un supplément indiciaire mensuel soumis à cotisations notamment de retraite pour l’exercice d’emploi à responsabilité ou à technicité particulière définies par décret (affectation […]

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Orange. La CFE-CGC inquiète face au projet immobilier lannionnais – Le Télégramme

  • Stéphanie CRESPIN

À l’occasion d’un tour des régions Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC Orange était ce jeudi à Saint-Brieuc pour dresser un état des lieux en Bretagne. Le constat, est, selon lui, sans appel. Le déséquilibre en termes d’emplois entre le bassin rennais et le reste de la région est patent. […] « Le bâtiment qui va […]

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Orange. La CFE-CGC craint que le futur site de Lannion soit trop petit – Ouest-France

  • Stéphanie CRESPIN

Ouest-Francez Photo: Ouest-France Il y a un an, Orange annonçait la vente de 39 000 m2 de bâtiment à Lannion Trégor Communauté pour construire son nouveau campus de l’innovation. Ce nouveau site, qui sera livré en 2023, est taillé pour 1 000 à 1 100 postes de travail. Or, il y a plus de 1 200 salariés qui travaillent à […]

En savoir plus sur Conseil des Questions Statutaires d'Orange

Le Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) qui a été créé par le Décret n° 2017-394 du 27 mars 2017 remplace le Conseil paritaire de France Télécom.

Il a perdu son caractère paritaire, c’est-à-dire qu’Orange n’est plus représenté par un nombre de participants égal au nombre des représentants des organisations syndicales.

C’est une instance d’information et de concertation.

Il est compétent pour donner a priori son avis consultatif, c’est-à-dire non contraignant, sur les projets d’évolutions réglementaires de la situation des personnels fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il est également informé du fonctionnement des commissions administratives paritaires (CAP) et des instances issues des CAP (Conseils de discipline, commissions de réforme, commissions d’avancement).

Il comporte 14 représentants titulaires des organisations syndicales et 14 suppléants.

En fonction des résultats aux élections aux commissions administratives paritaires (CAP) d’Orange des 4 au 6 décembre 2018, le syndicat CFE-CGC d’Orange est représenté au Conseil des Questions Statutaires d’Orange par deux membres titulaires et par deux membres suppléants.

Un groupe de travail Fonctionnaires a été constitué au sein de notre syndicat pour suivre les travaux du Conseil des Questions Statutaires. Il s’adresse avant tout aux collègues fonctionnaires.

Il analyse les lois, décrets, décisions relatifs notamment aux questions de carrières (grades, échelons) de la fonction publique d’État et les conditions d’emploi des fonctionnaires en activité à Orange SA.

Il élabore les revendications du syndicat CFE-CGC d’Orange relatives au personnel fonctionnaire d’Orange.

Ses objectifs sont notamment :

  • de veiller à empêcher les dérives statutaires qui pourraient menacer la garantie de l’emploi des fonctionnaires,
  • de mettre en échec les modes de gestion illégaux des fonctionnaires (pressions au départ volontaire de l’entreprise, mobilités forcées, exercice disproportionné voire arbitraire du pouvoir disciplinaire, détournement du pouvoir médical, mises en congé de maladie d’office abusives, sanctions financières par retenue d’un trentième indivisible, etc.),
  • de veiller à l’application par Orange de sa promesse faite lors du dernier Conseil paritaire de faire bénéficier ses fonctionnaires de grilles indiciaires au moins aussi avantageuses que les nouvelles grilles indiciaires de la Fonction publique.

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  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]