CSEC UES Orange

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CCUES 04 2019 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces deux jours : Bilan R&D 2018, politique 2019, CICE… Une innovation un peu ChIChE ? Orientations et chantiers prioritaires de la Direction Entreprise France One Team, One DEF, New One et bientôt One Again ? cr_de_ccues_04_2019.pdf

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CCUES 03 2019 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces deux jours : Orientations du domaine intervention : Où la sous-traitance s’emmêle et ARCQ tarde à débarquer.       Évolution de notre politique relations clients en boutiques : Dans la pièce qui se joue, tout n’est pas « qu’affaire de décor » ! Ne laissons pas les salariés confinés au rôle d’utilités.               Résultats Orange […]

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CNHSCT FEVRIER 2019

  • CNHSCT

 Ordre du jour du CNHSCT : Bilan des agressions via Sequoris et point sur leur prévention dans la relation client Point Commission relation clients (AT demain et point d’avancement étude RET en boutiques) Échange avec Stéphane Richard Bilan travaux commission Auto Point Sécurité DI Point Programme d’amélioration de la qualité de service Entreprise B2B Le […]

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CCUES 02 2019 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces deux jours Prime exceptionnelle de solidarité dans l’UES Orange : peu d’élus Activités de Recrutement et accompagnement des Projets Professionnels : encore trop de problèmes sans réponse Marché Entreprises : bilan Delivery et qualité de service Entreprises B2B : Delivery… jaune « Renforcer les Directions Orange et consolider l’ancrage territorial » […]

CCUES 02 2019 : « Renforcer les Directions Orange et consolider l’ancrage territorial »

  • Frédérique Limido-Milesi

Consultation (suite de l’information/consultation des 24 octobre et 18 décembre 2018) Rappel, le projet comprend trois volets : passage de 9 à 5 DO en Métropole avec des directions fortes, équilibrées et une structure harmonisée entre DO, création d’un poste de Directeur des Réseaux en DO, création d’une Direction Clients en DO. Avis des CHSCT : 17 […]

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CCUES 01 2019 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de cette séance Déclaration préalable : ratés 2018 et vœux 2019 Pour cette nouvelle année, la dernière de la mandature, la dernière du CCUES dans sa forme actuelle, la CFE CGC Orange souhaite que l’année 2019 soit l’année du dialogue sociale retrouvé. En effet, 2018 n’aura pas brillé par la qualité du dialogue social […]

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CCUES 12 2018 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de cette dernière séance Notre déclaration préalable ci-dessous : Un dialogue social à la peine ! C‘est par communiqué de presse que sont arrivées les annonces sur le sujet de la prime de « rattrapage du pouvoir d’achat » dite « MACRON », qui faisaient suite aux déclarations de Monsieur Stéphane RICHARD. En […]

CCUES 12 2018 : Renforcer les DO et consolider l’ancrage territorial d’Orange France bis

  • Frédérique Limido-Milesi

Poursuite de l’information/consultation débutée lors du CCUES des 23 et 24 octobre 2018 DO… Désancrage Organisé ! Ce dossier avait pour objectif principal de communiquer sur un ajustement dans l’organisation de la Direction Clients, avec le rattachement hiérarchique des Responsables Clients de Zone au Directeur Clients adjoint. Cela permettra au Directeur Clients adjoint… de faciliter la […]

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CCUES 11 2018 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

Les « bonnes » recettes de la maison Orange Au sommaire de ces 20 et 21 novembre 2018 Volets PEC et formation de l’expertise des comptes Orange et politique sociale de l’entreprise… dégraisser la FAT ! Recueil d’avis sur : Rapport PEC bilan 2017, incluant les données alternance et temps partiel (CCUES mai 2018) Bilan formation 2017 […]

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CCUES 10 2018 : sommaire

  • Frédérique Limido-Milesi

A l’ordre de ces deux jours Stratégie d’Orange : rapport PEC, orientations de formation…Expertise annuelle sur la stratégie de l’entreprise… Une GPEC qui pèche ; orientations de formation : de bonnes intentions mais pas d’objectifs mesurables ; stratégie d’Entreprise : des objectifs réalisés et toujours des incertitudes…    « Renforcer les DO et consolider l’ancrage […]

En savoir plus sur CSEC UES Orange

Par la reconnaissance d’une unité économique et sociale (UES) entre FTSA et ses filiales Orange, Orange France et Orange Distribution, le CCE s’est transformé en janvier 2007 en CCUES. L’UES est aujourd’hui composée de 7 divisions et 12 Directions Orange (DO), dont vous pouvez retrouver le détail et les actualités dans le menu Etablissements.

Le CCUES est systématiquement informé et consulté sur tous les sujets concernant l’ensemble du personnel de ces unités en matière de gestion économique et financière de l’entreprise, d’organisation du travail, de formation professionnelle et d’égalité femmes/hommes.

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  1. L’Essentiel du CSEE DO IDF d’avril et mai 2026 Au sommaire de cet Essentiel CSEE DO Île-de-France des mois d’avril et mai 2026 :  Communiqué Rapport annuel d’activité des médecins du travail de la DO IDF pour 2025 Bilan Plan de Développement des Compétences 2025 pour la DO IDF Approbation des comptes annuels du CSEE DO IDF pour 2025 Retour d’expérience sur le projet […]
  2. Communiqué L’accord de gestion CSEE/CSEC (Comité Social Economique d’Etablissement / Comité Social Economique Central) signé en 2020 fixe les prestations, les services et leur financement entre le CSEE et le CSEC. Chaque année, les CSEE versent au CSEC 20,25% de leur budget pour la gestion des activités (prestations enfance, solidarité, retraites, gestion des comptes salarié, etc.…). Cet […]
  3. Courrier : Représentation et représentativité des salariés de droit privé Suite aux démarches déjà engagées auprès de la Direction Générale du Travail, avec un premier courrier en date du 4 mars 2025, et aux retours de la Direction Générale du Travail, la CFE-CGC Orange a transmis un nouveau courrier. Rappel du contexte :  Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels […]
  4. Courrier : Négociations – Représentativité des salariés de droit privé Depuis la privatisation d’Orange en 2004, l’entreprise emploie deux catégories de personnels : des salariés de droit privé et des fonctionnaires. Cette double composante rend nécessaire une distinction claire des périmètres électoraux, notamment pour déterminer la représentativité syndicale au regard de la convention collective des télécommunications. Or, à l’issue des élections professionnelles de novembre 2023, […]
  5. Création de la Commission Environnement de l’UES Orange en référence à l’avenant n°4 à l’accord portant sur le dialogue social au sein de l’UES Orange _ document du 24 octobre 2023 À l’attention de Eric Bousquet Président du CSEC Monsieur, Les questions environnementales sont de plus en plus au cœur des orientations stratégiques des entreprises. Orange est bien sûr très concernée par ces questions et comme l’a mentionné Mr JF Fallacher dans le Live « Lancement du programme Carbone » du 6/12 dernier, « c’est une priorité absolue […]

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Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]