A la CFE-CGC, nous avons toujours à cœur de représenter les réalités « terrain » de nos collègues. Sur ce dossier d’ouverture dominicale, il faut être réaliste,malgré la volonté de notre organisation de garder le dimanche comme une journée de repos. En effet, les conditions de travail en boutique sont dures en termes d’amplitudes horaires. […]
Le projet de réaménagement du site de Saint-Avé vise à accueillir les salariés du site de Vannes Pargo, dans le cadre d’une optimisation de l’empreinte immobilière d’Orange. Ce réaménagement permettrait de créer un environnement de travail dynamique, favorisant la collaboration et le bien-être des employés, tout en réduisant l’impact environnemental. Vos élus CFE-CGC DOGO resteront […]
La direction de DEF, dans un élan d’innovation sans précédent (ironie, quand tu nous tiens), vient d’annoncer lors d’une réunion multilatérale une nouvelle transformation du marché entreprises. Oui, encore une ! Pourquoi stabiliser quand on peut tout chambouler régulièrement ? Au programme : un grand ménage, du client jusqu’à la part variable. Et, sans surprise, […]
Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Mars 2025, avec au sommaire : • Projet d’arrêt d’exploitation des boutiques de Berck, Montbéliard et Sarreguemines• Projet de changement des horaires de la boutique de Metz • Projet de relocalisation de la boutique de Boulogne sur Mer• Mise à jour des DUERP des entités de l’UCI EST et […]
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) constitue un outil essentiel pour la gestion de la santé et de la sécurité au travail au sein des UCI. Il a pour objectif d’identifier, d’évaluer et de prévenir les risques auxquels les salariés sont exposés. La mise à jour et le suivi du DUERP résultent d’un […]
A la suite du départ en TPSH du préventeur en poste, un besoin de remplacement a été exprimé afin d’améliorer la proximité terrain, essentiellement sur la zone Alsace. La fermeture du CAP Pro a permis un reclassement du manager de l’équipe sur ce poste. Analyse de la CFE-CGC L’arrivée d’un préventeur non formé ou en […]
Retrouvez les extraits de l’intervention de Jean-Claude DELGENES et Christophe ROGIER lors du Séminaire d’hiver 2025 autour du sujet : Drogues et addictions au travail
La revue de presse est à votre disposition. Au sommaire : IA, le harcèlement moral institutionnel condamné, climat Social, emploi, rémunération, boutiques, en région Pour la consulter : revue de presse d’avril Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi […]
Cliquezici pour retrouver notre déclaration préalable dans le cadre du CSEC des 13 au 15 mai 2025. La CFE CGC Orange à interpelé la Direction sur: Préoccupations concernant les résultats financiers Préoccupations concernant le rapport CNPS Souveraineté des données : un enjeu stratégique pour l’avenir d’Orange Préoccupations concernant la NAO Préoccupations concernant l’impact de l’IA sur […]
Nous dénonçons l’attribution injuste de la Part Variable Managériale (PVM), avec des primes versées à 85 % malgré des objectifs atteints à 100 %. La DRH a arbitrairement lié ces primes aux résultats du sondage Voice-up, ce qui pénalise les salariés de manière infondée, tandis que les cadres dirigeants perçoivent leur rémunération variable à 100 […]
Elections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) Les élections des Commissions Consultatives Paritaires (CCP) d’Orange, destinées aux salariés de droit privé d’Orange auront lieu du 7 au 10 décembre 2026. Vous avez le pouvoir de vous mobiliser et de nous confier votre vote pour défendre tous les personnels qui seraient injustement accusés. Parce qu’une sanction disciplinaire, […]
