CCUES 10/2017 : Plan Schéma Directeur de l’Immobilier

  • Frédérique Limido-Milesi

Point d’étape sur les SDIT Périmètre Ile de France Points sur les immeubles Sirius, Levallois-Perret Pereire, les projets Bridge, Cœur Défense, les regroupements sur Orange Village, Villejuif, Laborde et le remplacement de Guyancourt / Montigny le Bretonneux. Périmètre Nord Est Réflexion globale sur la plaque de Nancy (Vandoeuvre, St Georges et St Max), et les […]

Le Groupe Orange est-il exemplaire en matière de travail détaché ? Rien n’est moins sûr…

  • Nathalie Valcroze & Thierry Meurgues

« Dans une Union où tous sont égaux, il ne peut y avoir de citoyens de seconde classe. Ceux qui font le même travail, sur un même lieu, doivent toucher le même salaire ». Telles sont les paroles prononcées par Jean-Claude Juncker, le Président de la Commission européenne, lors de son discours sur l’état de […]

CCUES 09/2017 : Bilan 2016 des activités sociales et culturelles déléguées auprès d’Orange SA

  • Frédérique Limido-Milesi

Activités sociales et culturelles déléguées auprès d’Orange SA… on prend les mêmes et on recommence ! Information / consultation Lien social, logement (hors Action Logement), et aides pécuniaires pour un budget de 6,7 M€, dont 2 M€ pour les aides financières. Associations montants « bénéficiaires » Orange AFEH : aide et soutien aux parents d’enfants handicapés 851 198 […]

CCUES 09/2017 : Politique relation clients en boutiques

  • Frédérique Limido-Milesi

Politique relation clients en boutiques : le maillage se détricote point à date du 31 août sur la mise en œuvre de la politique relation clients en boutiques et ses principales incidences. Déformation des flux et de l’activité conforme aux prévisions à la fois sur volumes et sur typologie des actes ; Objectifs commerciaux Grand Public […]

CCUES 09/2017 : Transformation digitale du Groupe

  • Frédérique Limido-Milesi

Transformation digitale du Groupe : faites ce que je dis, pas ce que je fais Information Orange réaffirme sa politique de transformation numérique au service des salariés pour : délivrer des services personnalisés pour une expérience salarié unique ; favoriser l’entraide en s’appuyant sur la richesse des données du réseau social, et simplifier et sécuriser le poste […]

CCUES 09/2017 : Renforcement des activités d’appui de l’intervention

  • Frédérique Limido-Milesi

Un renforcement, disent-ils… Information / consultation (fin de la consultation débutée en séance du CCUES du 14 juin) Ce dossier s’inscrit dans le cadre des « Orientations du domaine intervention » présentées en CCUES le 13 décembre 2016, fait suite aux points d’avancement présentés lors du CCUES des 15 mars et 13 / 14 juin […]

CCUES 09/2017 : Expertise des comptes 2016 de l’entreprise – volet Orange France

  • Frédérique Limido-Milesi

Orange France en faits et chiffres Au sommaire de cette présentation : Précisions sur le chiffre d’affaires : CA Mobile ; CA Fixe ; ARPU fixe HD, Accès et Contenus, perspectives TV… Marge sur coûts directs et distribution Charges indirectes : principales variations de charges indirectes et centres de profits (OWF et DEF) et de coûts (DCRCGP, DI) ; Variation des […]

CCUES 09/2017 : Expertise des comptes de l’entreprise : volet social

  • Frédérique Limido-Milesi

Orientations formations et perspectives PEC : décroissance des effectifs et centralisation Outre qu’il met en évidence la décroissance des effectifs, comme choix stratégique et partie intégrante de la politique globale de l’entreprise, avec une élaboration de la GPEC « à l’envers » qui part du résultat attendu (l’estimation des besoins prend en compte l’objectif d’économies […]

CCUES 08/2017 : Démarche NEO

  • Frédérique Limido-Milesi

Démarche NEO Information / consultation (cf. notre CR de juin) Rappel : les 4 composantes clés retenues en termes d’évolution de l’environnement de travail : 1         contribuer à la performance du Groupe ; 2         s’inscrire dans la promesse Orange, au bénéfice de l’expérience salarié unique, digitale et humaine ; 3         favoriser l’évolution des modes de travail […]

CCUES 08/2017 : Orientations formation 2018

  • Frédérique Limido-Milesi

Orientations formation 2018 Information en vue d’une consultation Chiffres clés pour le plan de formation 2018, périmètre UES Stabilité du nombre moyen d’heures de formation / an et / salarié compris entre 31 et 33 heures, taux d’accès à la formation maintenu à 84% (engagement accord GPEC du 09/09/2014), taux de formation incluant une modalité […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]