Egalité Professionnelle

Référente à la CFE-CGC Orange sur les agissements sexistes et le harcèlement sexuel, Karine Rieux rappelle les critères qui les définissent dans les propos et les comportements et les actions menées en entreprise.

Photo : Frank May / Picture Alliance La Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) vient de publier une étude sur les congés pris par les parents à l’occasion de la naissance d’un enfant. Si ce droit couvre en théorie davantage de pères que de mères, du fait de la plus […]

Le collectif Harcèlement Sexuel et les Agissements Sexistes ( HSAS) regrette qu’il soit encore compliqué de travailler avec l’entreprise sur ses sujets qui, pourtant, relèvent, d’intérêts communs entre personnel et employeur. Nous avons encore cette année un bilan semblable à l’année dernière sans amélioration notable. La soi-disant bienveillance prônée dans les outils à disposition, amène […]

Source : Baromètre du fait religieux en entreprise 2022-2023 L’édition 2023 du Baromètre du fait religieux en entreprise, publié par l’Institut Montaigne, montre que l’expression de la religiosité au travail fait partie de la vie des deux tiers des entreprises françaises. Si dans la majorité des cas il n’est pas problématique pour l’organisation, les situations et […]

Source : Baromètre 2023 de la rémunération des cadres Logiquement au regard de l’inflation, une part record des cadres (57 %) ont obtenu une augmentation de leurs salaires en 2022, selon une étude de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec). Toutefois, les femmes ont été moins nombreuses que les hommes à en bénéficier (54 % contre […]

Photo : DR Faire des pauses plus longues sur l’heure du déjeuner pour pallier ses insomnies chroniques, rester en télétravail lors de règles douloureuses, pouvoir se maintenir en poste suite à un traitement contre le cancer : et si le travail prenait en compte les dimensions biologiques des individus, qui, pour la plupart, en France, y […]

Photo : fizkes/Shutterstock En ce jour de célébration des droits des femmes, le ministère du Travail a publié les résultats de son index égalité professionnelle pour 2023. Si les indicateurs sont globalement en progression par rapport à 2022, près de 30% des entreprises soumises à l’obligation de le calculer et de le publier ne respectent toujours […]

Photo : Gender equality global report & ranking Comme en 2022, le baromètre Equileap consacre les grandes entreprises françaises comme les championnes mondiales de l’égalité hommes-femmes. Cet indice se base sur plusieurs critères comme la proportion de femmes à tous les échelons de l’entreprise, les écarts de rémunérations ou la politique de congé parental. Malgré cette […]

Photo : Jeanne Accorsini / Sipa La Première ministre, Elisabeth Borne, a dévoilé hier son plan de lutte contre le racisme, l’antisémitisme et les discriminations liées à l’origine. Ce dernier intègre un volet spécifique consacré aux discriminations dans l’emploi. Plus d’informations dans Les Echos – Leïla de Comarmond – 30/01/2023

Face à des personnels qui sont la première partie prenante de l’entreprise et sa première richesse, la CFE-CGC formule  un vœu particulier en 2023 : celui qui doit permettre que tous les leviers possibles soient actionnés pour que les personnels puissent s’engager sereinement, en toute transparence et en toute équité, dans les transformations indispensables afin de […]