Orange Bank: l’Europe à la rescousse

  • Thierry MEURGUES

[French version here/English version below] Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 26, 27 et 28 février 2019 à Paris, la Direction du Groupe a inscrit un point à l’ordre du jour relatif à la stratégie des services financiers d’Orange et d’Orange Bank en Europe, présenté par Paul de Leusse, Directeur Général […]

Réorganisation chez OLN

  • André LECOUBLE

Telco Cloud, Wireline Networks & Infrastucture Le dossier n’explique pas précisément les avantages de la nouvelle organisation, sinon celui de casser les « silos » existants en rendant l’organisation plus « Agile ». La CFE-CGC attend la future réorganisation de QOP qui sera présentée au prochain CE pour analyser les impacts sur les personnels qu’elle sait déjà annoncer comme […]

Une stratégie WIN gagnante ?

  • André LECOUBLE

Une nouvelle division stratégique En mai 2018, Stéphane Richard a décidé la création d’une nouvelle division Orange : « Wholesale & International Networks ». WIN rassemble l’ensemble des activités « ventes en gros » en France et à l’international ainsi que le « roaming », avec pour mission de développer ce métier essentiel au modèle économique d’opérateur de réseau comme Orange. En […]

communique_presse

L’essentiel du CE de la DO Nord-février 2019

  • NM

Au sommaire du CE Bilan annuel de l’emploi : information dans le cadre du bloc 3 de consultation concernant « la politique sociale, emploi et  conditions de travail  Information sur le déménagement des salariés de Chalons Hémicycle vers Chalons Patton et la libération de Chalons Hémicycle Planning prévisionnel des consultations obligatoires (Bloc 1 et Bloc 3) et […]

engagement 032019

Et si la notion d’engagement était dépassée ?

  • François BRESSY

Photo : Getty Images L’auteure de cette tribune remet en question la notion d’engagement des salariés, bâtie « sur une vision (…) définie au siècle dernier et qui en porte les stigmates ». Ses schémas « sont-ils adaptés à nos enjeux à venir et à la psychologie sociale des nouveaux entrants sur le marché du travail » ? Sa conclusion […]

liberte expression 022019

Jusqu’où peut aller la liberté d’expression des salariés sur les réseaux sociaux ?

  • François BRESSY

Photo : Sergey Nivens / Shutterstock Intimement liée à l’Etat de droit et faisant l’objet d’une consécration nationale et internationale, la liberté d’expression s’exerce sous toutes ses formes, et en conséquence à travers les réseaux sociaux numériques. Les salariés jouissent de cette liberté au sein et en dehors de l’entreprise, et les opinions qu’ils émettent dans […]

rcf

A Rennes, la CFE-CGC tire la sonnette d’alarme sur l’emploi – RCF

  • Stéphanie CRESPIN

« Orange est l’opérateur national, il a donc des responsabilités d’importance quant à l’aménagement du territoire. L’aménagement du territoire ce n’est pas que le déploiement des infrastructures, que notre entreprise fait plutôt bien, c’est aussi l’implantation des boutiques et c’est l’implantation de l’emploi. Nous n’acceptons pas l’idée que l’Ile de France continue à devenir la principale […]

fevrier19

Revue de presse de février

  • Stéphanie CRESPIN

La revue de presse de février 2019 est à votre disposition. Au sommaire : actionnariat salariés, intergénérationel, emploi, en région, pantouflage, paroles d’experts Pour la consulter : revue de presse de février 2019 Pour vous abonner gratuitement : s’abonner Vous pouvez lire les articles au fil de leur publication en rubrique Revue de presse, mais aussi en nous suivant sur Facebook, Twitter, et LinkedIn, où vous […]

Tournée de tractage Boutique de Mende

Tournée de tractage à la Boutique de Mende

  • Vos représentants AD SOM

Le 20 Février vos représentants CFE-CGC Orange sont partis à la rencontre des salariés de la Boutique Orange de Mende afin d’échanger sur leurs préoccupations, de répondre à leur questions sur l’actualité du moment.

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]