Evolution de l’organisation de la Direction Recrutement et Parcours Professionnels

  • Ony RANDRIANARIVELO

S’appuyant sur une décroissance régulière et hétérogène de ses effectifs sur le territoire (-42 en 2 ans), la DRPP a engagé depuis sa création en juillet 2023 une réorganisation visant à la fois à répondre aux demandes par une répartition de l’entraide, à simplifier et uniformiser les prestations proposées, et à proposer des prestations plus […]

Pas assez de moyens pour la prévention des risques

  • Ony RANDRIANARIVELO

Le Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) est un document obligatoire dans lequel sont définies, sur une ou plusieurs années, les actions de prévention nécessaires à réaliser pour agir sur les risques professionnels identifiés qui sont chez Orange :  action globale de prévention des risques et d’amélioration des […]

omea abidjan

Après Casa 1, Casa 2, voilà… Abidjan 1 !

  • Ony RANDRIANARIVELO

Encore un nouveau projet de réorganisation à l’ordre du jour du CSE ! Les postes de 29 collaborateurs de la Direction des Services Financiers Mobiles d’OMEA basés actuellement à Orange Gardens vont être délocalisés à Abidjan, pour rejoindre l’ensemble des activités qui y sont déjà mutualisées au plus tard en septembre 2025. L’Afrique sous la […]

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l’Essentiel du CSE DO IDF de Mars 2024

  • Communication DO Ile de France

Au sommaire du CSE DO Ile de France des 26, 27 & 28 mars 2024 : Fonctionnement du CSE DO Ile de France DUERP de l’UCI IDF, de la DE IDF et de DSCE PAPRIPACT 2024 de la DO Ile de France Réaménagement des 5ème et 6ème étages du site Bridge Dispositif de fermetures estivales […]

REAMENAGEMENT DES 5ème ET 6ème ETAGES DU SITE BRIDGE

  • Communication DO Ile de France

Information Ce projet de réaménagement a pour objectifs de : Regrouper les équipes de la DE (Direction Entreprises) IDF Regrouper par collectifs de travail celles de DSCE (Direction Service Clients Entreprises) – actuellement réparties par segment de marché Poursuivre l’optimisation des coûts liés aux charges et aux loyers du site Bridge prendre en compte l’évolution des […]

DISPOSITIF DE FERMETURES ESTIVALES DE BOUTIQUES

  • Communication DO Ile de France

Information Le dossier concerne les fermetures temporaires de boutiques et/ou l’aménagement des horaires de boutiques durant l’été 2024.  Les boutiques choisies pour une fermeture estivale ont pour critère principal la localisation géographique ainsi que leur typologie (Centre-Ville ou Centre Commercial) et des prévisions d’activité (en proximité des évènements sportifs). Ainsi, des fermetures et / ou […]

OUVERTURE PREVISIONNELLE DES DIMANCHES EN 2024 ET DES SOLDES D’HIVER 2025 DE L’AGENCE DISTRIBUTION IDF

  • Communication DO Ile de France

Information Les ouvertures exceptionnelles sont planifiées : – les dimanches autour des périodes de soldes. – les dimanches de la rentrée scolaire. – fin novembre et en décembre de chaque année pour les achats liés aux fêtes de fin d’année. – les dimanches autour des évènements exceptionnels. Les principes qui concourent à l’ouverture des boutiques […]

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Orange : l’administration valide le plan de départs volontaires – le Télégramme

  • Stéphanie CRESPIN

L’administration a donné son feu vert au plan de départ de la branche entreprise du groupe Orange. Au total, 643 postes sont concernés en France, dont 200, potentiellement, en Bretagne. « Ça y est, c’est parti », lance, résigné, ce salarié d’Orange Business. Lancé début 2023, le plan de départs volontaires de la branche entreprise du groupe […]

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Le calendrier du Plan de Départ Volontaire

  • CFE-CGC ORANGe

La DRIEETS a validé le Plan de Départ Volontaire proposé par la direction Orange, retrouvez ci-dessous un graphique vous expliquant simplement toutes les étapes de ce Plan.

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]