Emploi Métiers

Information – Consultation Ce déménagement prévu en Octobre 2024 concerne au total 65 salariés issus de 6 unités différentes, dont 17 salariés pour DSCE. Il a pour objectifs l’amélioration des espaces de travail, une garantie de la QVT (Qualité de Vie au Travail), une contribution à la Responsabilité Sociale d’Entreprise (RSE) et la réduction des […]

Information – Consultation En 2024, le programme Libelulle se poursuit avec l’arrêt d’exploitation de 7 nouvelles boutiques. 3 ont été réalisées sur ce 1er trimestre : Villebon-sur-Yvette (91), Paris-Duhesme (18ème arrdt), l’Isle Adam (95), 4 le seront à partir de septembre 2024 : Asnières (92), Neuilly Michelis (92) et Coulommiers (77) avec transfert vers Orange Store; la […]

Le groupe Orange a présenté cette semaine son plan de départs volontaires remanié concernant quelque 700 postes dans sa branche dédiée aux professionnels. Une vingtaine de postes pourraient concerner Lannion. […]Il a a été présenté à nouveau aux organisations syndicales et pourrait viser 643 personnes , indique Olivier Bouffant, de la CFE-CGC. À Lannion, Orange business pourrait perdre […]

Compte Familial (CF) versé en 2 fois…  Vous avez été nombreux à nous solliciter pour en comprendre les raisons.Notre proposition CFE-CGC + CGT d’alimenter complètement le compte familial en début d’année a été rejetée ! C’est une alliance d’élus CFDT, FO (13 voix) contre les élus CFE-CGC, CGT, SUD (12 voix) qui impose ses décisions. lire la […]

L’intelligence humaine, par ses découvertes, a été à l’origine de nombre de transformations pour le monde du travail ; la machine à vapeur, le cycle thermodynamique de Carnot Clausius à l’origine du moteur à explosion, l’avènement du binaire qui a rendu l’informatique universelle, la banalisation d’équipements tel que le téléphone mobile, assimilable à un ordinateur de […]

Retrouvez l’essentiel de ce CSEE de février, dans notre lettre en pdf. Pour en savoir plus, lire les articles complets ci-dessous. A qui profite le travail ?Doit-on s’étonner ? L’ordre du jour de ce CSEE ne propose que des sujets liés aux ASC. Est-ce, avec ces seuls sujets que l’entreprise souhaite remobiliser ses personnels ou souhaite-elle […]

Ce qu’il faut retenir L’analyse sur la charge de travail porte uniquement sur le travail prescrit mais pas sur le travail réel et vécu. Il faut rappeler que depuis début 2023 près de 600 collaborateurs ont quitté le groupe ou fait des mobilités. 54,5% vers d’autres établissements Orange 25,5 % intra SCE 20% départs définitifs […]

<p>Pour la 6ème et dernière séance de négociation du 29 février 2024, la CFE-CGC Orange a demandé l’intervention du directeur financier d’Orange, seul responsable du montant de l’enveloppe d’augmentations annuelles. Nous avons accueilli le DRH Groupe, M. Vincent Lecerf qui bien qu'heureux d’être parmi nous n’a pas contribué davantage à la dernière proposition de la Direction. Au contraire, il a enfoncé le clou sur la politique d’individualisation des salaires en baissant les barèmes d’attribution :</p>

Parce que l’égalité professionnelle femmes-hommes est une grande cause au long cours, la CFE-CGC fait valoir ses revendications en matière de rémunération, de carrières, d’articulation des temps de vie et de lutte contre les violences sexistes au travail. En voici une liste non exhaustive pour nourrir le débat : Renforcer l’égalité professionnelle et agir contre […]

La réunion extraordinaire du Comité Social et Économique (CSE) s’est tenue le 16 février 2024. Les membres du CSE, composés des représentants du personnel et de la Direction, étaient réunis pour discuter des questions relatives à l’évaluation de la charge de travail, à la gestion des transformations organisationnelles, et à d’autres sujets d’intérêt pour les employés […]