Au sommaire du CSEC de février SCE : projet d’évolution du modèle organisationnel Gardens Futur : bilan étape 2, réaménagement du site Orange, fournisseur officiel des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 Fermeture exceptionnelle de certains sites tertiaires Déclaration préalable : projet d’évolution du modèle organisationnel d’Orange Business La CFE-CGC Orange s’interroge et entend émettre toute […]
Parcours Professionnels Depuis sa création en juillet 2023, cette direction fait le constat d’une présence hétérogène sur le terrain avec un mode de pilotage et des prestations de services différents. Un programme de transformation sur 9 chantiers a été lancé afin de construire un vrai collectif de travail avec une organisation managériale cible en […]
La défense des salariés et de leurs conditions de travail est un combat continuel que mène la CFE-CGC face à une Direction peu réactive mais en 2024, certaines avancées présentées ici, permettront d’agir plus concrètement. Notre engagement se porte sur la revalorisation des métiers, la reconnaissance des compétences, les propositions faites en Commission Nationale de […]
Cliquez sur les jours pour inscrire les rendez-vous dans votre agenda (plus facile depuis votre PC)* 2 0 2 4 J A N V I E R Mercredi 10 Vendredi 12 F E V R I E R Mercredi 7 Vendredi 9 M A R S Vendredi […]
Venez nombreux à la réunion Intersyndicale d’Information le 15 février 2024 à Alleray et en réunion Teams. NAO : Augmentations Annuelles et Partage de la Valeur Les représentants des organisations syndicales CFDT F3C, CFE-CGC Orange et CGT FAPT estiment que les propositions de la direction en matière d’augmentations salariales, de reconnaissance des compétences et d’égalité […]
La CFE-CGC Orange soutiendra les propositions suivantes pendant toute la négociation qui devrait se terminer fin février : 6% pour la sauvegarde du pouvoir d’achat de tous les salariés perdu depuis 2020. Une augmentation collective pour toutes et tous pour mener à bien « Lead the future ». Une politique de réduction des écarts salariaux dans le […]
Le 1er Février, s’est tenue la 2ème séance de négociation NAO 2024. La nouvelle Direction, incarnée par M. Aschenbroich, Mme Heydeman, M. Lecerf et M. Martinez, campe sur sa position de n’accorder aucune augmentation collective pour les salariés au-dessus de 46 K € et propose un taux directeur de 2,8% légèrement au-dessus de l’inflation glissante […]
Orange Business va revoir les conditions de son plan de départs volontaires qui n’est pas abandonné, précise-t-on à la direction d’Orange. Plusieurs causes pourraient expliquer cette mise sur pause temporaire : un risque juridique mais aussi et surtout une situation sociale tendue et une annonce de rachat qui tombe pile le même jour. […]Fin octobre, […]
En pleine transformation de ses activités, Orange Business rachète Expertime, spécialiste des solutions Microsoft et des CMS open source. Fondé en 2003, Expertime compte 165 collaborateurs à Nantes, Aix-en-Provence, Paris et Lyon. En 2022, l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires de 21 millions d’euros. Plus d’informations dans Silicon – 20/12/2023
Hélène Marcy , ancienne élue au Conseil d’Administration d’Orange, nous parle de la prochaine élection de l’administrateur représentant les personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange.Elle nous explique le rôle de cet élu et l’importance de cette élection.Cette élection à 2 tours se déroulera du 22 au 26 janvier et 5 au 9 février 2024. Dès […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
