La négociation de l’Accord intergénérationnel 2022-2025 touche à sa fin mais les propositions faites restent très insatisfaisantes, autant concernant les mesures dites « Temps Partiels Seniors », que les mesures de formations, l’embauche des jeunes ou l’accompagenment des salariés restant dans le Groupe. La Direction met 1,2 milliards d’euros sur la table (en regard des 60 millions […]
Le bon sens se trouve parfois dans les vieilles recettes Les pertes énormes de compétences internes et la sous-traitance omniprésente ont des conséquences : auparavant on pouvait « travailler en doublure tuteur-tutoré ». Il existait des soutiens présents dans tous les services, prêts à épauler les collègues. Cela apportait de la réactivité face aux clients et du lien entre les […]
Photo : DR Au-delà des la question brûlante de l’amélioration de la qualité de service, les 13 000 entreprises en charge du déploiement de la fibre dans l’Hexagone se trouvent régulièrement confrontées à une pénurie endémique de main-d’œuvre. Pour y remédier, les grands acteurs de cette filière viennent de conclure un accord d’engagement de développement de […]
Au sommaire de ces trois jours Politique sociale, emploi et conditions de travail Une politique fondée sur l’attrition de la force au travail interne… on vote contre Actualisation des informations 2020 relatives à la stratégie de l’entreprise Une stratégie focalisée sur le court terme et la finance… on ne peut pas être pour Projet d’évolution […]
Le détail des deux dossiers, Plan de développement des compétences et Handicap, présentés en séance, est disponible sur le site CFE-CGC Orange, rubrique Formation Professionnelle pour le premier, et Handicap et Discriminations, pour le deuxième. Rapport SYNDEX La 1ère année de mise en œuvre d’engage2025, percutée par la crise économique conduit à l’accélération du projet […]
Au sommaire de cette séance Dispositions Orange dans le cadre de l’épidémie du Covid 19 Les alertes quant aux RIE doivent être prises en compte Projet d’organisation de la fonction Audit groupe Une situation inquiétante Projet PEC Prospective 2021-2023 Un manque certain d’esprit de conquête Volet social au sein des FSF « ensemble du bloc […]
Au sommaire: Notre point de vue (hors séance) Résolution CFE CGC Information en vue d’une consultation portant sur le rapport PEC bilan 2020 de la filiale Orange Caraïbe et Direction Orange Antilles-Guyane (bloc 3 de la Politique sociale, emploi et conditions de travail) Information portant sur l’emploi du 2ème trimestre 2021 de la filiale Orange […]
Madame La Présidente, Mesdames et messieurs les élus, et représentants de la direction Depuis quelques mois, dans nos déclarations préalables nous ciblons des établissements et/ou des domaines métiers. Après les boutiques et le monde entreprise, parlons de l’intervention et des UI. En préambule, deux mots de contexte sur la stratégie nationale : sur un marché très […]
[French version here/English version below] Dans le cadre de la session commune du Comité de Groupe Européen et du Comité de Groupe Monde d’Orange des 9 et 10 novembre 2021 organisée à distance et en séance extraordinaire, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour le sujet de l’emploi dans le Groupe présenté […]
Au sommaire de cet Essentiel CSE d’Octobre 2021 : L’Agence Entreprise…de tête ! Plan Schéma Directeur : le tournis ! A quand la revanche des sites ? (PSD AD et PSD territorial) Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici Le prochain CSEE aura lieu les 24, 25 et 26 novembre. Pour tout complément d’information, veuillez-vous […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
