Photo: AFP L’opérateur télécoms Orange veut accorder «une attention particulière» aux moins de 30 ans et proposer aux plus âgés «un nouveau dispositif de temps partiel». […] À ce sujet, la CFE-CGC Orange alerte sur «le défi de taille» que cela représente au regard de «l’ampleur des départs attendus». Entre 6000 et 10.000 selon le […]
Photo: Anemone 123 via Pixabay « Orange annoncer s’engager à recruter de 8 000 jeunes sur 3 ans (2022-2024). C’est en réalité seulement le remplacement du départ des salariés de droit privé (aujourd’hui largement majoritaires) par démission d’ici 3 ans. Orange prétend innover en proposant « une respiration » aux personnels. Rien de neuf au regard de […]
Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. Nous continuons notre tour d’horizon des unités aujourd’hui avec celle dont on parle peu dans nos CSE, l’AGPRO PME, unité sur laquelle nous souhaitons attirer votre attention. En pleine transformation, les sujets sont nombreux et la voix des représentants du personnel a […]
[…] Telecom operator Orange announced on Friday that it would commit to recruiting at least 8,000 people on open-ended contracts in France over 2022-2024, granting “special attention” for those under 30, and offers to the elderly “A new part-time system”. […] In this regard, the CFE-CGC Orange alerts on “The big challenge” that this represents […]
2021 : une année spéciale à bien des égards pour le marché Entreprise : suppression des voitures pour les nouveaux vendeurs, pression irraisonnée sur les frais et les dépenses… malgré un nouveau CRM (customer link) et beaucoup de promesses sur des outils à venir, la défiance est là et il faudra plus que de belles présentations pour […]
Photo Mika Baumeister via Unsplash Edit du 1/02/2022 : réponse de la Direction : reponse_courrier_cfe-cgc_orange_contrat_sous-traitance_fibre__cuivre_31012022.pdf La redistribution des contrats de sous-traitance d’Orange pour le déploiement et la maintenance de nos réseaux fibre et cuivre, qui a déjà fait couler beaucoup d’encre, interroge à plusieurs titres, tant sur la qualité des prestations qui en résultera que, […]
Au sommaire de ces 3 jours : Santé : dispositions Covid, agrément du SST L’agrément, on agrée, mais pas avec les moyens actuels accordés au SST… Evolution du modèle de Service Clients Grand Public Craintes confirmées « Conseiller Boutique de demain » La bouteille à l’encre ? Stratégie de l’entreprise… Stéphane Richard : les adieux […]
Au sommaire du CSE de novembre 2021 (30 novembre, 1er et 2 décembre 2021) Restauration : la Direction vous doit de l’argent ! Handicap : Orange entreprise inclusive ? Formation : la grande confusion Gestion prévisionnelle des emplois : vous avez dit prévisionnelle ? Marseille Saint Mauron : l’intérêt financier prime sur la sécurité des […]
Certes le contexte est particulier car la crise sanitaire continue à générer des incertitudes, certes deux négociations sont en cours sur la GPEC et l’intergénérationnel. Par conséquent, ces hypothèses pouvant impacter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ne sont pas prises en compte. Pourtant il semble que les données concernant les salariés susceptibles […]
<p>Retrouvez l'essentiel du CSE de la DO IDF des 23 et 24 septembre 2021 concernant les Activités Sociales et Culturelles <strong>[ASC] </strong>& les grands projets de notre entité.</p>
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
