Rémunération

Photo : Jeanne Menjoulet / Flickr Le pacte proposé par dix-neuf ONG, organisations et syndicats (à lire dans Le Monde – 05/03/2019) (…) afin de « faire face à l’urgence sociale et économique » fait état de 66 propositions. Parmi ces dernières nombreuses sont celles qui concernent la place du salarié dans l’entreprise et la […]

<p>L’an dernier, faute d’accord avec les organisations syndicales, la Direction avait, comme la loi l’y autorise, décidé seule de la politique salariale. Le bilan qui vient d’être réalisé est rien moins que réjouissant : 2/3 des salariés (périmètre Orange SA, environ <br /> 85 000 salariés) ont reçu une augmentation inférieure ou égale à 1,5%... c’est l’évolution de l’inflation en 2018 sur 12 mois glissants, <strong>en réalité 1,6% en année comptable</strong>.</p> <p>Les résultats 2018 comme ceux de l’exercice précédent sont pourtant jugés très bons et à nouveau l’entreprise versera plus de dividendes qu’elle n’a fait de bénéfice net comptable… Une bonne façon de s’appauvrir.</p> <p>Comment en sommes-nous arrivés à cette situation absurde ?</p> <p><img class=" size-full wp-image-14541" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/123.jpg" alt="123" width="300" height="322" /></p> <p>Téléchargez l'intégralité du tract : <a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/tract_nao_mars2019_en_pleine_crise_de_sens.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">NAO 2019 en pleine crise de sens</span></a></p>

Si surprenante que puisse sembler cette paraphrase de Brassens pour définir la conduite de vos entités par la Direction, elle apparait pourtant pertinente quand on fait défiler les chantiers qui les touchent… De Delivery, dont on peut craindre maintenant qu’il ne soit un deuxième fiasco, au même titre que Come, à new onE, nouvelle réorganisation […]

Au Sommaire de l’essentiel DP AD SOM Février 2019 : -ARCQ * -PERSONNEL PROCHE AIDANTS -REVALORISATION DES TICKETS RESTAURANTS -CALCUL PVC -RETRAITE L’intégralité des questions/réponses :tract_dp_fevrier_2019_vd.pdf N’hésitez pas à prendre contact avec vos représentants pour toutes questions. Cadres ou pas, vous pouvez compter sur nous ! Déléguée Syndicale AD SOM : Maryline REY Délégué(e)s Syndical(e)s […]

<p><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/cit/2019/coins-912719_640.jpg" alt="coins 912719 640" width="485" height="323" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;"></p> <figure data-wf-figure="1"> <p>Photo : Olichel via <a href="https://pixabay.com/fr/pi%C3%A8ces-de-monnaie-pennies-l-argent-912719/">Pixabay</a></p> </figure> <p>Ayant identifié que plus de 50 paramètres impactent la rétribution et le pouvoir d'achat du personnel au sein du Groupe Orange, générant complexité, opacité et iniquités, la CFE-CGC Orange demande l'ouverture d'assises de la rétribution, afin d'améliorer ce qui peut l'être, dans une optique "gagnant-gagnant" pour les personnels et pour l'entreprise.</p> <p>Vous trouverez ci-dessous le courrier adressé à Madame Valérie Le Boulanger, Directrice des Ressources Humaines Groupe.</p> <p><strong>Le courrier en pdf</strong> : <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/themes/remuneration/courrier_cfe-cgc_orange_vlb_assises_de_la_retribution_19fev2019.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;"><span class="wf_file_text">courrier_cfe-cgc_orange_vlb_assises_de_la_retribution_19fev2019.pdf</span></a></p> <p><strong>La réponse mail de la Direction, reçue le 19 février 2019 :</strong></p> <blockquote> <p>J’ai bien pris connaissance de votre courrier ci-joint ainsi que du tableau d’analyse lié dont je vous remercie. Je partage ces différents éléments avec mes équipes et reviendrai ensuite vers vous.</p> </blockquote> <p>Depuis, aucune nouvelle...</p>

Source : benchmark ANDRH 532 € de prime exceptionnelle en moyenne Près de 74 % des répondants à l’enquête ANDRH ont indiqué que leurs entreprises verseront (ou l’ont déjà versé) une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat à leur salarié. Prévue dans le cadre d’une décision unilatérale dans 84 % des cas, la majorité des salariés […]

Pour cette nouvelle année et comme à l’accoutumé la qualité du dialogue social n’est pas au rendez-vous des réunions des Délégués du Personnel du CSE SUD. La Direction se contente de répondre, malgré les échanges en séance, que certaines de vos questions ne sont pas de l’ordre des DP ! Certaines trouvent des réponses avec ni […]

Au sommaire de ces deux jours Prime exceptionnelle de solidarité dans l’UES Orange : peu d’élus Activités de Recrutement et accompagnement des Projets Professionnels : encore trop de problèmes sans réponse Marché Entreprises : bilan Delivery et qualité de service Entreprises B2B : Delivery… jaune « Renforcer les Directions Orange et consolider l’ancrage territorial » […]

Au Sommaire de l’essentiel de votre CE Janvier 2019 :  – Points de fonctionnement CE – Information sur le Schéma Directeur de la Distribution 2019  – Information et consultation sur le projet de fermeture de la boutique de Wilson – Information et consultation sur le projet de fermeture de la boutique de Sète – Information trimestrielle sur l’activité […]

Militants et adhérents de la DoSud ont participé au Séminaire national qui une fois de plus a été très riche en informations.   Ils ont assisté à des plénières animées par les négociateurs CFE CGC ORANGE et avec des intervenants extérieurs de qualité. Durant deux jours,  des stands d’informations et des ateliers ont été proposés dans […]