RAPPORT ANNUEL 2022 DO IDF SUR L’EMPLOI ET LA FORMATION DES FEMMES ET DES HOMMES

  • Communication DO Ile de France

° Information Ce rapport donne des indicateurs de situation F/H comparatifs en matière d’embauche, de formation, de promotion, de qualification, de classification, de conditions de travail et d’Instances Représentatives du Personnel (IRP) pour l’année 2022 sur le périmètre de la DO IDF. 3 indicateurs sont en progression : Le taux de féminisation des CODIR (Comités de […]

Les Actualités de l’UCI OC au T4 2023

  • Vos représentants de l'UCI OC

Au sommaire : Fin du cuivre : une activité considérable… mais pour qui ? CA BL : nos inquiétudes étaient fondées Astreintes et Interventions Exceptionnelles : Des gains mais encore des zones d’ombre L’été est maintenant derrière nous, les tensions au sein de l’UCI sont toujours là et même accentuées par des événements conjoncturels (intempéries, […]

communique_presse

l’Essentiel du CSE DO Ile de France de Mai 2023

  • Communication DO Ile de France

Au sommaire de du CSE DO Ile de France des 16 / 25 & 26 mai 2023 : – [ARI / UI] CSE Extraordinaire du 16 mai 2023 : création d’une Unité Clients et Industrielle maille DO Ile de France – [ARI / UI IDF Centre & UA] Déménagement vers le Pôle Est Parisien – [AD] Fermetures de boutiques […]

[Emploi et Compétences] Bilan Temps partiel 2022

  • Communication DO Ile de France

Information Rapport annuel sur le Travail à Temps partiel 2022 Sur la DO Ile de France, l’effectif des salariés à  temps partiel progresse de 4.8% en 2022, principalement en lien avec l’augmentation significative du nombre de salariés encore inscrits dans les dispositifs seniors Temps Partiel Senior (TPS) et Temps Partiel Aidé (TPA) en décembre 2022 (141 entrées […]

Bernard Friot : défendre la retraite comme continuation du salaire

  • Hélène MARCY

Économiste et sociologue, Bernard Friot est professeur émérite à l’Université de Paris-Nanterre (IDHES) et membre de l’Institut européen du salariat (revue Salariat). C’est l’un des meilleurs connaisseurs du système de protection sociale français. Il en a tiré une analyse conceptuelle originale, qui constitue un véritable outil de pensée pour construire des revendications et un projet […]

andrh seniors 032023

Retraites : les DRH appellent à un plan emploi spécial seniors

  • François BRESSY

Source : Repenser l’organisation du travail L’Association nationale des DRH (ANDRH) vient de dévoiler les résultats d’une enquête menée auprès de plus de 500 décideurs RH. Celle-ci révèle notamment qu’une large majorité des interviewés réclament des incitations financières à l’embauche et des allègements de charge pour maintenir l’emploi des salariés plus âgés. 63 % plaident ainsi […]

L’essentiel du CSEE de février 2023

  • Stéphanie CRESPIN

Au sommaire du CSEE de février 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf:lettre_cse_tgi-fev-2023.pdf Les articles complets, résumés dans notre lettre. Nul n’est censé ignorer la loi ARCQ, une enquête qui inquiète TPS débandade et manque de transparence Prochain CSEERendez-vous pour vos élus Du 29 au 31 mars […]

TPS débandade et manque de transparence !

  • Stéphanie CRESPIN

Le bilan de ce TPS 2022 a été l’occasion pour la direction de faire un point sur l’impact du dispositif sur les prospectives d’emplois et de compétences restantes à Orange Innov. Force est de constater que le grand nombre de départs a eu un impact négatif sur ceux et celles qui restent. Aucune activité n’est […]

seniore travail 032023

Réforme des retraites : le Sénat vote la création d’un « CDI senior » pour les plus de 60 ans

  • François BRESSY

Photo : IStock Le Sénat a ajouté hier au texte de la réforme des retraites un projet de création d’un CDI de fin de carrière exonéré de cotisations familiales, contre l’avis du gouvernement. Ce dernier met en garde contre une mesure coûteuse, risquant de générer des effets d’aubaine. Plus d’informations dans Les Echos – Solenn Poullennec […]

À la Une

Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance

  • Service de Presse CFE-CGC Orange

La CFE-CGC Orange demande l’application des dispositions légales imposant une Offre Réservée aux Personnels à la suite de la cession de 2,5% du capital par Bpifrance   Une confiance limitée dans l’avenir En cédant 2,5% du capital d’Orange au cours de 16,57€, Bpifrance prend acte que le cours de bourse d’Orange a atteint un palier […]