La restauration des personnels est une activité sociale et culturelle (ASC) relevant de la compétence légale des CSE. C’est un Avantage Financier, contribuant à notre pouvoir d’achat ainsi qu’à la qualité de vie au travail et à la santé des salariés. Orange SA reverse annuellement à chaque CSE un budget Restauration correspondant à 2.26% de […]
Un rapport de gestion « sans saveur » comme l’est la politique menée. Il reprend les grandes lignes déjà présentées par le cabinet d’expert-comptable. Ci-dessous, quelques compléments : La situation des comptes au 31/12/22 : +85 737.14€ sur AEP, +101 135€ sur ASC et +79 147.32 sur le livret A Le CSEE ne possède pas de patrimoine En stock (car non […]
Des activités sans grande originalité Ce rapport est présenté par la secrétaire-adjointe. Après la période covid (2020) et post covid (2021), le CSEE a pu fonctionner de façon nominale, en reprenant une activité normale. 11 séances ordinaires, 1 CSEE extraordinaire, 5 CSEE dédiés à la santé et sécurité, 27 réunions de commissions, 864 ouvrants-droits au […]
Un bilan qualifié de « sain » selon le cabinet d’expert-comptable : KPMG a dressé une situation détaillée des comptes du CSEE. Les chiffres clés de 2022 par poste : Les produits Subventions ASC+AEP : 1 095 942€ en légère progression vs N-1 Participations des salariés : 10 671€ en nette progression vs N-1 (2 392€) année post-covid avec moins de […]
CSEE extraordinaire consacré à la présentation des comptes 2022, cette présentation, initialement prévue en juin de l’année n + 1 (selon le règlement intérieur), n’a été programmée qu’en octobre, soit près de 5 mois plus tard. Nous avions alerté le secrétaire de ce manquement mais nous n’avons eu que des réponses confuses, fausses et sans […]
Est-ce une surprise ? Les trois OS qui boycottaient le CSEE ont fait volte-face et décidé de siéger, et nous sommes ensuite accusés d’avoir des ambitions électorales ! La réunion s’est donc tenue au complet (19 élus) avec des sujets d’entreprise classiques obligatoires concernant trois rapports du Bloc 3 (RH) et une information sur la […]
La DSI : une nouvelle gouvernance et une approche innovante : Le nouveau directeur de la DSI a éclairé les élus au sujet du projet de réorganisation des services. Cette présentation est le fruit de nombreuses rencontres avec les parties prenantes, notamment les salariés de la DSI, les Directions clientes de la DORM, l’équipe RH, […]
Le plan radial 2024 Chaque année, avant la saison cyclonique, ce dossier est soumis aux élus pour consultation. Il offre une description détaillée des mesures mises en place pour faire face aux crises qui peuvent survenir sur la boucle locale, lorsque les ressources disponibles ne permettent pas un retour à la normale en moins […]
Une mauvaise habitude s’installe au niveau de cette instance, certains porteurs de sujet d’entreprise ne prennent plus la peine de faire une synthèse de leur présentation, passant directement aux questions. Nous dénonçons cette méthode qui manque de respect vis-à-vis des élus et souhaitons que cela change. Nous le ferons savoir. Une politique constante de […]
A quand une vraie politique d’égalité professionnelle ? Ce rapport de 114 pages égrène les KPI de l’égalité professionnelle. Les données restent en deçà de ce que l’on est en droit d’attendre. Globalement les femmes restent encore discriminées. Quelques éléments le justifiant : Le taux de féminisation progresse au rythme d’un escargot qui traverse une […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
