Une situation peu enviable. Selon le rapport : au 31/12/2022, 30 collaborateurs en situation de handicap soit 3,58 % de l’effectif social de la DORM. Une progression de 7 % du taux d’emploi direct par rapport à l’’année précédente. Les effectifs sont répartis avec une prédominance sur les domaines « Innovation et technologie » et « […]
Pour rappel, la CFE-CGC Orange avait suspendu le dialogue social avec la Direction durant deux mois. Une pause particulièrement marquée par le boycott des réunions CSEE de juin par l’ensemble des Organisations Syndicales autour d’une revendication unique : l’attribution d’une prime de vie chère pour l’ensemble des Personnels des territoires de Mayotte et de la […]
L’espace Bertel Chaudron nouveau site tertiaire d’Orange : Après l’échec, l’année dernière, du projet immobilier similaire dans la zone d’activité de l’aéroport Roland Garros (Zac Lagourgue), une nouvelle version voit le jour, dans un emplacement privilégié à Sainte-Clotilde – sur le Boulevard du Chaudron, secteur identifié propice à une revitalisation par la commune. Le projet […]
Il faut libérer Chatel. Le projet de déménagement des équipes de Chatel vers le site du Chaudron permet de rassembler des équipes précédemment dispersées sur différents sites. Cette concentration favorisera la collaboration interfonctionnelle, la communication fluide et le partage des informations. Lors de la phase « information » du 27/04/23, la CSSCT a été mandatée pour faire […]
Boutique Chatel : Mégastore en Smartstore. Le rapport de La Direction suggère de réduire l’espace actuel de la boutique Chatel. Constatant le changement d’habitudes des clients qui préfèrent les transactions en ligne, le concept de boutique mégastore est devenu obsolète. Les clients ne fréquentent plus autant les boutiques physiques. Ainsi, un plan de réaménagement prévu pour […]
Pas mieux qu’en 2021. De tous les rapports du bloc 3, c’est sans doute le seul qui affiche un bilan favorable. La situation de 2022 est quasiment identique à 2021. Quelques éléments : 53 alternants recensés au 31/12/22 Les apprentis représentent 6,33% de l’effectif Taux supérieur à celui fixé par l’accord intergénérationnel du 12/12/2018 (5%) […]
On prend les mêmes depuis toujours ! Ce dossier récurrent revient chaque année en CSEE. Il s’agit de demander aux élus de valider le choix des associations qui exerceront pour le compte d’Orange la médecine du travail en 2024 sur les périmètres Réunion et Mayotte. Sur Mayotte, MEDETRAM est le seul officiant sur l’île, sans […]
Jusqu’au 1er juin, nos Techniciens d’Interventions Clients (TIC) bénéficiaient des Tickets Restaurations. Avec la mise en place de la dématérialisation des Titres Restaurants, appelés maintenant Titres Alimentation (TA), ils se retrouvent pénalisés. SOUMIS A NOTE DE FRAIS, LES PERSONNELS D’INTERVENTION N’ONT PLUS DROIT AUX TITRES ALIMENTATION La Direction d’Orange SA a décidé, avec la bénédiction […]
Une réunion CSEE en deux séquences : la première, un CSEE ordinaire habituel avec trois dossiers d’entreprise mis en consultation, et la seconde, spécifique à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail où ont également été présentés en consultation les bilans HSCT 2022 et le PAPRIPACT 2023. L’intersyndicale a fait une déclaration […]
Ces 2 rapports sont des invariants à présenter chaque année en CSEE. Bilan HSCT 2022 Pas de faits graves à signaler dans les bilans des entités : UI, DOMP, AE et DC. On dénombre 17 accidents de travail sur la DORM en 2022, avec de faibles niveaux de gravité. Seuls l’UI et DC affichent des accidents […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
