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Evolution des compétences : de la Terre à la Lune

  • Karine RIEUX

Pour répondre à cette première ambition « Evolution des compétences »,la Direction nous propose : un voyage sur la Lune ! La Direction se base sur une évolution des rôles et compétences, notamment avec des parcours professionnels. Ce qui est très signifiant pour vos élus. Qui dit parcours, dit un point de départ, un ou des points d’avancement avec en […]

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« Allô ? Ici la Terre, m’entendez-vous ? »

  • Karine RIEUX

Pour répondre à la demande des élus de la CFE-CGC exprimée en février pour avoir la déclinaison opérationnelle de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences au sein de CSO, notre Direction est revenue nous présenter une copie plus approfondie de sa « Vision stratégie métier CSO » lors du CSE du 19 juin. La position de […]

Circulez ! Rien à voir, ni à câbler !

  • Karine RIEUX

Bien que les secteurs de la Vidéo Surveillance, du contrôle d’accès et du câblage soient en plein essor… chez Orange Business Services, l’interrupteur est sur OFF.   Désillusions et mauvais choix marketing !   Au CSE du 19 juin, la Direction a présenté le projet relatif à ‘’L’évolution d’activité d’intégration Vidéo-Protection, Contrôle d’accès et Câblage de la […]

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L’essentiel du CSE DTSI n°14 et 15 des 17, 18 et 19 juin 2020

  • Thierry BLACHERE

A l’ordre du jour de ces CSE 17, 18 et 19 juin 2020 : Restauration : l’usine à gaz tourne à plein régime Fonte des bilans et dérèglement de la prévention Désertification des régions : le niveau de l’emploi baisse Contamination des grands projets immobiliers L’intégralité de l’essentiel : CFE-CGC Orange Essentiel du CSE DTSI […]

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L’essentiel du CSE FS&F des 10 et 11 juin 2020

  • Frédérique Limido-Milesi

Au sommaire de ces deux jours En préambule, les élus CFE-CGC Orange ont souhaité alerter la DRH sur la charge de travail qui pèse actuellement sur les managers et les équipes RH. Ils demandent à la DRH Groupe le report à la fin de l’année 2020 des entretiens Professionnels et entretiens ARCQ afin que les […]

CSEE TGI de fin Mai : L’essentiel

  • Philippe VIDAL

Au sommaire de cette séance des 28 et 29 Mai 2020 Témoignage CSEE TGI de fin Mai : Nouvel élu au bord de la crise…. CSEE TGI de fin Mai : Déclaration préalable, le personnel doit être au coeur d’Engage 2025 CSEE TGI de fin Mai : des avancées timides sur les ASC CSEE TGI […]

CSEE TGI de fin Mai : Restauration et télétravail

  • Philippe VIDAL

Vos élus CFE-CGC ont demandé dès les premiers jours du confinement que les salariés en télétravail imposé en raison de la crise sanitaire puissent bénéficier d’une subvention restauration. Après d’interminables palabres, le Comité National de Restauration (CNR) a fini par demander et obtenir l’aval de l’URSSAF pour verser ces subventions sans charges sociales. L’accord de […]

CSEE TGI de fin Mai : des avancées timides sur les ASC

  • Philippe VIDAL

Sortie de confinement pour les chèques vacances. Ils seront bien là pour l’été ! La question du processus de contractualisation des chèques vacances a longuement occupé les débats de ce CSEE.  Certains élus bloquaient (dans quel but ?) la façon de procéder pour valider le choix de l’unique fournisseur, l’ANCV. Un acharnement sur la forme, au risque […]

CSEE TGI de fin Mai : Le personnel doit être au coeur d’Engage 2025

  • Philippe VIDAL

En ouverture du CSEE TGI des 28 et 29 mai, la CFE-CGC a alerté la Direction de TGI sur les inquiétudes que manifestent les salariés face à des évolutions d’activités et de métiers prenant en compte des orientations que le Groupe envisage pour l’innovation Orange. Depuis le début de l’année, les réunions du CSE s’enchainent […]

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L’essentiel du CSE OFS de mai 2020

  • Hugues DE CHAMPS

Au sommaire du CSE OFS de mai 2020 : Prolongation des titres restaurant jusqu’à fin août Télétravail : stop ou encore ? Réorganisation de la Direction expérience client et interface utilisateur Montpellier, Toulouse, Résonnance : quel avenir pour le flex desk ? Rapprochement DC2P-DVI : un marché de dupes Rattachement de la DMP à la […]

À la Une

Quality Jobs Act : comment l’Union européenne veut encadrer l’intelligence artificielle au travail

  • CIT Numérique

La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]