Encore un CE fleuve, avec 11 points, et pas des moindres, à l’ordre du jour ! Une journée et demi s’est avérée insuffisante pour une présentation exhaustive mais confortable des thèmes abordés. Comme dans notre précédent compte-rendu, nous ne développerons que certains sujets. Un résumé des autres points traités est fourni à la fin de […]
Au sommaire de notre Compte-Rendu : – Projet C5, point d’étape micro-zoning, la Direction ne nous dit pas tout, mais pas tout du tout… – Réorganisation des Services Généraux, C5 la bonne excuse… – 2 présidences de Commissions du CE pour la CFE-CGC : R&D et C5 – Démarrage des Activités Sociales et Culturelles, sans tableau magique […]
La CFE-CGC remercie encore une fois, les salariés « Finances » pour leurs accueils et la qualité de nos divers échanges. A priori, les viennoiseries ont été aussi appréciées ! Les échanges ont été riches et sans tabou sur divers sujets. Un vrai moment de partage qui permettra à notre organisation de progresser dans ses analyses. Les salariés se montrent résolument […]
Un CE fleuve, dont, pour vous épargner un compte-rendu indigeste, nous ne développerons que les points, pour vous, pour nous, essentiels. Un résumé des autres sujets vous est fourni à la fin de ce document. Notre déclaration préalable : l’ordre du jour arrêté pour ce Comité d’Etablissement Fonctions Support & Finances comporte quatorze points inscrits, […]
Note sur les véhicules. Trajets directs ou faciles !!! La CFE CGC a été interpellée par plusieurs salariés concernant les documents « Autorisation exceptionnelle de remisage à domicile d’un véhicule Orange » datant du 08.12.2014. 150227 – DIT OUEST – VOITURE.pdf
Retrouvez notre tract en version imprimable tract rémunération La Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires (NAO) va débuter dans les prochaines semaines pour l’UES Orange. La CFE-CGC n’a pas signé l’accord 2014, estimant qu’il était opaque, injuste et parce que la majorité despersonnels allait perdre du pouvoir d’achat. Le bilan de l’application de cet accord […]
L’absence de dévolutions signifie que le CE du nouveau mandat accepte les actifs et passifs de l’ancien mandat (ex CE ITRSI) sans les connaitre. La CFE-CGC considère que voter la dévolution du CE ITRSI avant d’entamer le nouveau mandat du CE IMTW permet de fermer l’ancien CE pour solder tous les comptes, et surtout savoir […]
<p><strong>Le CE a été consulté le 21 Janvier 2015 sur le projet d’accord sur les modalités d’accompagnement du personnel dans le cadre du projet de déménagement Pantin vers Bagnolet Eastview. L’ensemble des Organisations Syndicale a émis un vote favorable.</strong></p> <p><strong> </strong></p> <p> </p>
On ne cesse d’entendre parler du « coût » du travail et des « charges » sociales. Ces mots utilisés à la place de «salaires » pour l’un et «cotisations » sociales pour l’autre ne sont pas choisis au hasard, ils véhiculent une vision libérale du monde qui considère la rémunération du travail et les cotisations […]
Une stratégie résolument optimiste En complément de ses vœux aux salariés, Thierry Bonhomme rencontrait en ce début d’année vos élus au comité d’établissement. Il s’est voulu résolument optimiste en évoquant les résultats de 2014 et la stratégie à venir pour Orange Business Services.Avant leur communication aux marchés, une partie des données présentées reste confidentielle. Pour […]
Alors que les incendies qui ravagent actuellement la Gironde et les Landes bouleversent la vie de nombreuses familles, Action Logement a activé un dispositif d’urgence exceptionnel pour accompagner les salariés sinistrés. Fidèle à sa mission d’utilité sociale, le Groupe mobilise immédiatement ses équipes afin de proposer un diagnostic personnalisé, des aides financières pour faire face aux premières dépenses, […]
