L’évolution du modèle de Rémunération Variable Commerciale (RVC) des populations commerciales d’Orange Business France. La direction met en avant le besoin d’adapter le modèle de RVC à l’évolution du secteur d’activité des services aux entreprises en renforcant le contrôle du process, la contribution des acteurs de la chaîne aux enjeux de croissance d’Orange Business et […]
Le projet de déménagement des salariés du site de Blagnac Durand vers le Campus de Balma Tolosa remplace le projet initial de déménagement des salariés vers le site New Blagnac, situé à 600 m l’un de l’autre. Ce déménagement, imposé par une fin de bail, a pris un nouveau visage en juillet 2023. Il s’agit […]
GDO est située au centre de l’écosystème global d’OB SA est et reste malgré ses spécificités métiers un centre de coûts. L’internationalisation, soit aujourd’hui 75% de nos effectifs sur ce périmètre, a pour but de mieux nous faire supporter notre structure de coûts. S’ajoute à cette logique économique le fait que certaines destinations deviennent « […]
CTIO, au sein d’Orange Business, vise à créer de la valeur technologique et se compose de cinq départements clés : Sécurité, Stratégie et Transformation, Engineering, Design Authority et CIO. La vision de CTIO est d’être un partenaire technologique de confiance, offrant des expériences digitales de pointe. Pour y parvenir, six initiatives stratégiques ont été identifiées […]
Vous avez une question sur vos conditions de travail, la santé, la sécurité, nos élus sont là pour vous. Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et […]
Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et de s’assurer que des réponses y sont apportées. Dans le cas où la Direction n’apporte pas une réponse satisfaisante à […]
Au sommaire du CSE des 25 et 26 juin 2024 : Le rapport annuel des activités du CSE d’OFS en 2023 : un boost sur votre pouvoir d’achat Egalité Professionnelle chez OFS ? Des efforts mais peut mieux faire côté salaire Charge de travail et régulation de l’activité Un absent au CSE d’OFS : le dialogue Social Pour télécharger […]
La bonne gestion des années précédentes a permis de vous distribuer en 2023 plus de 7 millions d’euros de prestations soit une hausse de 18,5% par rapport à 2022, en utilisant une partie des réserves et le solde de nos anciens litiges. La commissaire aux comptes n’a émis aucune réserve. Les comptes ont été validés […]
Les 2970 salariés d’OFS se composent d’exactement autant d’hommes que de femmes. La parité est pratiquement respectée sur les grades E et F, avec cependant plus de femmes sur les bandes D (66%) et Dbis (56%) et seulement 39% de femmes sur la bande G. Les salariés d’OFS ont-ils la fibre paternelle ? Réponse : […]
L’analyse de la charge de travail se structure autour de trois composantes Le travail prescrit, ce qui est demandé objectivement par l’entreprise Le travail réel, mis en œuvre dans l’activité quotidienne Le travail vécu, ressenti par chacun L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS), conduite mi-2023 sur notre entité OFS, a révélé que 8% des collègues […]
L’État français investit massivement dans les infrastructures numériques stratégiques, mais l’accumulation de participations ne suffit pas. Sans doctrine claire, la souveraineté numérique française restera fragile. L’État actionnaire, un engagement sans vision globale ? Télécommunications, câbles sous-marins, cloud, satellites, calcul haute performance : les prises de participation publiques se multiplient. Chaque investissement répond à un enjeu […]
