Pour certains salariés d’Orange Campus Montrouge qui se rendront vers Orange Garden, c’est le déménagement de trop… Pour d’autres c’est l’outil de formation qui est en sujet et pour une très grande majorité c’est le risque de dégradation de l’expérience apprenant. L’offre d’hébergement est quasi inexistante, idem pour la restauration et une réelle amélioration des […]
4211 salariés sont présents sur le périmètre de FS&F en 2022 dont 4094 actifs en CDI et 117 CDD.L’emploi est en décroissance de 4,7 % par rapport à 2021.54,13 % des salariés sont des femmes. Ce chiffre est en progression puisqu’il était de 53,93 % en 2021.L’âge moyen est de 51 ans. 336 départs sont […]
La Direction Responsabilité Sociétale Groupe a présenté en consultation le projet d’évolution de son organisation dans l’objectif d’une mise en œuvre dès juillet. La mission de la Direction est de créer l’engagement en assurant la définition des objectifs Groupe, les moyens de les mesurer (indicateurs, reporting extra-financier…) de les animer et d’apporter une expertise de […]
Au sommaire de cette séance Politique sociale, emploi et conditions de travail : L’emploi en décroissance à FSF ! Projets de réorganisation : La Division Responsabilité Sociétale Groupe en pleine mutation… Immobilier : La formation bientôt sur Orange Gardens ! Noisy Mont d’Est, les équipes s’installent en zone temporaire ! Aménagements des équipes FSF sur […]
Les négociations nationales autour des organisations du travail dites « astreinte » et «Intervention exceptionnelles » feront l’objet de deux accords séparés. Ces négociations se poursuivent intensément pour être soumises à la signature des organisations syndicales, le 26 juillet 2023. Ces Accords auront, s’ils sont approuvés, un effet rétroactif au 20 mars 2023, date de […]
Vos élus de la CFE-CGC Orange viennent de voter un versement exceptionnel de 1000 euros supplémentaires disponibles sur votre compte personnel du CSE de SCE afin de soutenir votre pouvoir d’achat.
La CFE-CGC regrette qu’à date, la stratégie visant à intégrer les enjeux RSE à la politique Innovation du Groupe ne soit que très partiellement partagée. Le dialogue entre parties prenantes devrait déterminer les plans d’actions pour prendre en compte les enjeux économiques, soci(ét)aux et environnementaux. Dommage qu’ils ne soient pas présentés, tout comme la mesure […]
CSE, réorganisation, ASC, restauration, budget alloué… Vous vous sentez perdus ? Nous répondons à vos questions. Le CSE : pilier du dialogue Personnels-Direction et de l’amélioration du bien-être au travail ? Fruit des réformes d’Emmanuel Macron en 2019, le CSE, instance de représentation des intérêts du personnel, constitue le lien entre les salariés et l’entreprise […]
La commission handicap de TGI et les élus du CSE ont lancé un diagnostic sur les conditions de travail des personnels en situation de handicap, proches aidants et de leurs collègues. Avec le vieillissement de la population et l’allongement du temps de travail, de plus en plus de nos collègues sont concernés par le sujet […]
Au sommaire du CSE ordinaire des 30 et 31 mai 2023 : Evolution de la direction de la stratégie, data et connaissance client Evolution de la direction marketing direct Déménagement de Lognes à Noisy : pourquoi quitter un cadre agréable Rattachement des ingénieurs d’affaires ProPME en agences ProPME Bilan formation : le retour du présentiel […]
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
