Divisions Orange

Le marketing direct se réorganise à la suite de l’adoption de l’outil « perso-reco » utilisant l’intelligence artificielle pour optimiser les campagnes vers les clients. La transformation doit permettre la mise en place de 4 pôles. La notion de spécialistes de canaux disparait pour éviter le morcellement des tâches. Il a été prévu de limiter […]

Le projet vise à regrouper les salariés des sites de : Chessy, Lognes, Chennevières, Noisy Mont d’Est sur le site de Noisy. Les surfaces de travail seront réduites par rapport à l’existant, ce qui entraîne automatiquement l’augmentation des nuisances sonores. Les surfaces de travail inférieures à 7 m² ne peuvent pas respecter la norme sonore […]

Le projet vise à détacher les ingénieurs d’affaires ProPME nationaux au niveau local. La mise en place doit avoir lieu au 1er juillet. Mais comment créer un vrai collectif avec des IA positionnés sur des classifications et des missions différentes éclatés entre différentes régions ? Vos élus ont demandé à la Direction de surseoir à […]

Le nombre d’heures de formation est passé de 44 115 heures en 2021 à 44 249 heures, ce qui est peu significatif. Le taux d’accès à la formation passe de 72% à 98%, ce qui signifie que la totalité des salariés du périmètre a suivi au moins une formation. Le nombre d’heures de formation par […]

Au sommaire du CSEE de mai 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dansla lettre en pdf. Les articles complets, résumés dans notre lettre           Augmentations, message subliminal ?   Formation, un bilan pas brillant Les articles suivants sont repris in extenso dans le pdf Handicap, une enquête bien cachée […]

Le mois dernier, nousvous avions parlé des déménagements de 300 salariés ITS et NET sur le site de Lannion. Une expertise a été lancée avec le cabinet Secafi. De nombreux entretiens ont déjà été réalisés et un sondage a été envoyé à l’ensemble des personnels concernés.  Malgré l’obligation d’un volet environnemental dans les dossiers CSE […]

Garantir l’employabilité des salariés est une obligation légale de l’employeur. La formation est une condition sine qua none de cette employabilité.  Toutefois, au sein d’Orange Innovation, nous notons des éléments préoccupants quant à la bonne réalisation des objectifs de formation des salariés de l’entité pour 2023 et les années à venir :  La baisse significative entre 2021 […]

Entre méritocratie et injustice distributive, le zéro % d’augmentation individuelle fait mal et passe mal. Non seulement pour ceux qui le subissent, mais aussi auprès de certains de ceux qui l’ont fait subir.  Rappelons qu’une consigne n’est pas un ordre et que cette pratique pour le moins curieuse, aux allures d’expérience de Milgram* n’a été […]

Validation des comptes 2022, des possibilités pour améliorer les prestations offertes aux salariés… Les élus CFE-CGC constatent l’excédent global de 144 k€ (déficit de 454 k€ fin 2021) du CSE FS&F pour l’année 2022. Ils s’assureront au travers d’un audit réalisé par leurs soins de la qualité de sa gestion. Les réserves disponibles s’élèvent désormais […]

 Une plateforme pour vos révisions ! Pensez à vous connecter à la plateforme Tout Apprendre depuis la rubrique 100% Pratique du site du CSEE FSF. L’accès est illimité et gratuit pour tous les salariés et leurs ayants droit. Ce site propose notamment un pack de soutien scolaire et cours en ligne du CP à la […]