Périmètres

Le projet concerne 40 salariés Elob & Global Sales et 5 salariés rattachés à la Direction Finance Groupe suivent ce déménagement – équipe controling eLob. La justification de ce projet nous est présentée comme une opportunité pour la Elob De se rapprocher des entités avec lesquelles elle interagit D’être basé au siège d’Orange, lieu central […]

Le CSEE du 27 mars était dédié aux échanges sur le DUERP qui a pour but d’identifier les risques auxquels sont soumis les salariés dans l’exercice de leur métier. Il catégorise les risques en fonction de leurs fréquences d’exposition et leur gravité. Les rapports annuels des médecins et les bilans HSCT n’ayant pas encore été […]

Lettre N°1 24 avril 2024 Vos représentants de la CFE-CGC SoftAtHome sont heureux de vous présenter la 1ere lettre d’information afin de vous tenir régulièrement informés de notre activité sociale. Au sommaire, le compte-rendu de la réunion du Comité Social d’Entreprise qui s’est tenue le 4 avril 2024 : Information/consultation sur le projet de réorganisation de […]

Il est assez consternant de voir que les sujets importants concernant la santé et la sécurité des personnels sont systématiquement refusé dans les ordres du jour du CSEE, aux profits de sujets qui n’ont pas grand-chose à y faire ou qui sont de la popotte interne. La volonté de museler vos élus et donc de […]

Plus de profits, moins pour les salariés L’audace dont les salariés ont fait preuve en 2023 a payé ! Bravo à tous : OCD France n’a jamais autant performé ! Pour récompense : pas de prise en compte des efforts des salariés, la valeur créée ne sera pas partagée dans les NAO. Les dispositifs de partage de la valeur, […]

4,05 % d’augmentations cette année ! Face à l’inflation et au risque de départs importants due à une concurrence agressive accrue, la CFE-CGC a su faire valoir l’importance d’une enveloppe d’augmentation pour la première fois supérieure à Orange SA.Cette enveloppe offrira une marge de manoeuvre suffisante pour répondre aux principaux enjeux de l’entreprise : réduction […]

La direction ne veut pas reconnaître l’énorme travail réalisé par les équipes, malgré la perte de près de 40 000 emplois en 10 ans, les réorganisations et transformations incessantes. La colère se rajoute à l’épuisement général, et certains indicateurs ou signaux relatifs à la santé au travail ne sont pas sans rappeler ceux des heures […]

Au sommaire du CSEE de mars 2024 : Need a Future !Le Projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan Pour télécharger le Compte-Rendu CSE en format PDF, cliquez ici

Les salariés sont surpris par l’inflexibilité de la Direction d’Orange concernant la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire). Cette choquante décision unilatérale démontre une cynique conception du partage de la valeur car tout en remerciant les salariés, la Directrice Générale fait preuve d’une rudesse et d’une inflexibilité sans égal. Une posture qui fait preuve d’un déni total […]

✓ Consultation du CSEE DOGO sur le projet immobilier d’aménagement du site de Ploufragan. Vigilance sur la santé et les conditions de travail ! ▪ Le projet d’évolution des aménagements des espaces tertiaires au sein d’Orange vers les environnements de travail dynamiques s’inscrit dans la politique immobilière du Groupe qui optimise en permanence son Plan […]