Périmètres

Une fois de plus, les élus ont dû rappeler leur demande à la Direction, exprimée lors de la séance de mai 2023. Afin que tous les personnels puissent obtenir un parcours de reconversion, même au-delà des 50 ans prévus. Ils demandent également que toutes et tous ceux et celles souhaitant faire une reconversion puissent faire […]

Au sommaire du CSEE d’octobre 2023 :  Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets et les résolutions prises en CSE résumés dans notre lettre Restauration, le temps des vaches maigres Réorganisation IT-S un échec avéré Emploi, toujours à la baisse Formation, reconversion, répétition Ce CSEE […]

Dans quelques jours vous aurez le choix de la continuité ou du changement. Le nombre de représentantes et représentants que nous pourrons mettre en place pour vous accompagner au quotidien dépend du score que vous donnerez à notre liste. Plus vous donnerez de voix à la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour défendre vos […]

La situation de l’emploi à Orange Innovation en France est préoccupante : les effectifs CDI sont en baisse depuis le début de la mandature en 2019, et cette baisse s’est accélérée avec les entrées en TPS 2022. Le nombre de recrutements externes très faible ne compense pas cette diminution : 17 en 2021, 10 en 2022, 12 […]

11 épisodes pour résumer et illustrer les actions marquantes de la CFE-CGC DTSI depuis 2019. La saison 1 se termine. Dans la saison 2, nous partagerons notre programme pour les années à venir : un programme qui se veut offensif, avec une vraie défense des salariés, centré autour de l’amélioration du pouvoir d’achat et des conditions […]

Vous l’avez peut-être lu dans la presse : ce lundi 6 novembre à 11h25, les femmes commenceront à travailler « gratuitement ». Cette date symbolique a pour but d’alerter sur les inégalités salariales femmes-hommes et il nous semble important de rappeler que ces inégalités touchent aussi notre entreprise. Avec un salaire brut mensuel moyen de 3 920€, les femmes […]

La meilleure réponse à nos détracteurs, c’est l’explication de notre projet. La CFE-CGC Orange défend l’intégrité de l’entreprise comme outil de travail collectif. Notre action syndicale responsable est le socle pour co-construire, sécuriser les personnels tout en permettant à l’entreprise de relever les nouveaux défis. Notre volonté de rendre aux salariés leur droit avec un […]

Interpellation d’Aliette Mousnier Lompré

Tous déficitaires ! Sur la Mutuelle Santé, l’équilibre est mis à mal depuis 2021, malgré les efforts déjà consentis l’année dernière : 2021 un ratio de sinistralité de 119,5 %  : pour 100 € cotisés, nous dépensons 119,5 € 2022 un ratio de sinistralité de 124 % : pour 100 € cotisés, nous dépensons 124 € 2023 un […]

En 4 ans à la DTSI : sous-traitance à outrance, effectifs fortement en baisse, réorganisations incessantes, le flex pour tous, fermetures de sites, émergence de campus immobiliers…. Du flagrant délire. Voici le sommaire des deux derniers CSE DTSI de la mandature : Le handicap à la DTSI : situation à date PFC Datacenters en Ile-de-France […]