L’expertise effectuée par Sécafi nous a permis de rédiger et de voter à l’unanimité une résolution avec des demandes détaillées faite auprès de la Direction. Et de découvrir un benchmark de projets de réorganisation mis en place dans d’autres entreprises, construits sur des temps longs d’environ 2 ans. Le vote vis-à-vis de la réorganisation a […]
Périmètres
La Direction se veut très rassurante, affichant qu’à l’issue de la cession de la filiale OCS prévue le 31/12/2023, le devenir d’OPTV se place résolument dans une continuité opérationnelle, organisationnelle et sociale. La CFE-CGC a demandé que les 40 salariés de la filiale OPTV soient rattachés à une entité de la maison mère et a […]
Au sommaire: Elections professionnelles du 13 novembre : rejoignez la CFE-CGCPourquoi ? Ce que ça vous apporte ? ce que ça vous coûte ?Les bouleversements sociaux et culturels chez ORANGE et la profonde mutation des acteurs des télécoms imposent une prise de conscience des salariés. Délocalisation de l’activité, baisse des effectifs, pression managériale, autant de […]
Intervention de la CFE-CGC Orange sur le bilan restauration 2022 Les élus CFE CGC Orange ont fait une synthèse factuelle avec des chiffres clairs qui alimentent notre réflexion sur les orientations de la délégation totale à la Direction de ce budget ASC. En premier lieu, les élus CFE-CGC Orange notent une baisse de l’effectif de […]
Le dossier des déménagements des 300 salariés d’IT-S et de Networks s’est finalisé au CSE de mi-juillet. Même si ce dossier qui a commencé fin avril a été monté un peu dans la précipitation, surtout côté Networks où il était moins bien ficelé, cela s’est plutôt bien déroulé et il semble que la grande majorité […]
Au sommaire de l’ Essentiel CSE de juin 2023 : Le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) Au rythme des projets immobiliers Retrouvez l’intégralité de notre analyse ICI Pour tout complément d’information, veuillez-vous rapprocher de vos élus : Sophie Chaplain, Laurent Delavigne, Eddy Jegou, Eric Picot et votre représentant syndical : Olivier Ombredane
Depuis 6 mois, le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) est en place chez Orange SA pour autant, les principaux indicateurs hors chiffre d’affaires sont trompeurs. Le management « du haut » est devenu plus strict, les collectifs sont perdus et des signaux inquiétants sur l’avenir du « BtoB » nous alertent. Un plan de départ […]
Au rythme des projets immobiliers qui se succèdent en CSE, force est de constater qu’Orange n’arrive pas à stabiliser ses positions tertiaires.Le projet de restitution du site de Nantes Vertou 12 et du réaménagement des sites Nantes Estuaire et Moulin de la Garde sort brutalement du chapeau et ne laisse que peu de temps aux […]
Au sommaire du CSEE de juin/juillet 2023 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans la lettre en PDF Les articles complets, résumés dans notre lettre La CFE-CGC accueille en CSE notre nouveau directeur Mr Bruno Zerbib Politique innovation RES, éthique data et IA Sexisme et harcèlement sexuel, rien […]
Le 2 juillet 2023, nos Représentants de Proximité M. CABALD (DTAG), M. CITADELLE (AVSC), Mme LORET (DVDC) ont interrogé la Direction sur divers sujets. 230717_rp_reclamations_rp_dvdc_avsc_dtag_cfe_cgc.pdf
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La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
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