Dans la Convention Collective, la classification DBis n’existe plus depuis plus de 16 ans. La CFE-CGC a alerté la Direction depuis de nombreuses années et c’est donc en connaissance de cause que la Directiona promis dès janvier 2023, des parcours qualifiants vers la bande DBis à un certain nombre de collaborateurs en classification D. A […]
Nous constatons au bout de 4 ans de travail des élus CSE appuyés par la Commission Emploi Formation Egalité Professionnelle (CEFEP) quelques avancées comme le taux de féminisation des promotions avec changement de bande ou grade qui atteint 34,65% supérieur au taux de féminisation d’Innovation de 28,01%, et comme une égalité des moyennes des salaires […]
Le sommaire des CSE DTSI n°74 et 75 de septembre 2023 : Rapport annuel 2022 sur la Situation Comparée des Conditions (RSC) générales de l’emploi et de Formation des femmes et des hommes de la DTSI Bilan de l’alternance 2022 à la DTSI PFC Datacenters en Ile-de-France : création d’une astreinte décisionnelle Les 12 Documents […]
Retour au sommaire Prochaines « heures du mois » d’octobre par Teams à 11 h : mercredi 11 (cliquez ici) et vendredi 13 (cliquez ici). Procès-Verbaux du CSE DTSI Consultables ICI
Retour au sommaire La Direction s’exprime Les Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) ont pour fonction d’aider et de préparer les travaux du CSE par délégation, dans le cadre des missions définies par le code du travail en matière de santé sécurité et conditions de travail, et selon les dispositions de l’accord de […]
Retour au sommaire La Direction s’exprime Les 4 datacenters d’Ile-de-France fermeront progressivement entre fin 2024 (Chevilly-Larue et Rueil-Malmaison) et 2030 (Aubervilliers, Montsouris). D’ici là, afin de maintenir la qualité de service, une astreinte décisionnelle de 10 salariés connaissant chacun au moins l’un des sites sera mise en place. Un numéro d’appel unique devrait permettre d’y […]
Retour au sommaire La Direction s’exprime Malgré la baisse du nombre d’alternants dans le Groupe fin 2022 (-5,5 %), son taux moyen a tout de même progressé à la DTSI, du fait d’une baisse plus rapide (-9,3 %) des effectifs actifs annuels moyens. Si historiquement le taux d’alternants a toujours été plus faible à la […]
Retour au sommaire La Direction s’exprime En 2022, le taux de féminisation des effectifs CDI progresse légèrement au global (+0,13 pt à 26,34 % vs 2021). Si le nombre d’embauches en CDI reste faible, seulement 66 embauches en 2022 contre 284 en 2018, le taux de féminisation a augmenté de 8,52 points en 2022 (28,79 […]
« Comme l’a si bien dit le Duc de Lévis, il est fréquent de manquer de cohérence en ne cherchant pas les moyens nécessaires pour atteindre nos objectifs. Les déclarations récentes de notre Directrice Générale concernant le secteur BtoB, faites lors de son discours du 19 septembre dernier, suscitent davantage d’inquiétudes que de réconfort. Alors que […]
La Direction Innovation suit la politique d’optimisation financière de la DIG Direction de l’Immobilier Groupe. Cette politique se traduit par la concentration sur des grands sites, partagés avec d’autres divisions, et sur des environnements dynamiques ou flex-offices, qui dégradent les conditions de travail. Ainsi sur Orange Gardens, le regroupement de SOFRECOM (qui se trouvait à […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
