Périmètres

Une refonte pas si modèle que ça La disparition des Flux Porteurs et Sédentaires entraîne la création de deux métiers : Conseiller Spécialisé et Conseiller Proactif. Pour la CFE-CGC, cette transformation est une nécessité, mais la Direction doit y mettre les formes…  L’adressage de nos clients reste la priorité, renforcée par l’arrivée de Free sur le marché pro. […]

Au sommaire de l’essentiel CSE DOGO d’avril 2021: Côté A2P, un déploiement pas très pro! Rapport des médecins du travail AD: et ça continue encore et encore Domaine de l’intervention: la sous-traitance à outrance Retrouvez l’intégralité de ce compte-renduen le téléchargeant ici  

Découvrez l’essentiel du CSEE de la DORM du mois de Avril 2021, avec au sommaire : Les boutiques : modifications des horaires et régimes de travail en centre-ville et bilan 2020 des ouvertures exceptionnelles, Astreintes des techniciens réseau structurants, Politique sociale de l’entreprise, Fonctionnement du CSE, ASC/AEP … Si vous souhaitez en savoir plus, Cliquer ici

A l’ordre du jour de ce CSE des 28 au 30 avril et 5 mai 2021 : Orange TowerCo France : un Totem à moitié t’abou…ti DTSI Demain : j’enlève le bas… Orange Village : vers le demi-bureau … Covid-19 : vers une demi-mesure L’intégral de notre essentiel : CFE-CGC Orange DTSI Essentiel n°28 des […]

Au sommaire ce mois-ci: ASC ( Activités Sociales et Culturelles) – Résolution CFE CGC Information portant sur le bilan de la mise en œuvre de la Direction Technique Antilles-Guyane (DTAG) Information portant sur le bilan de la mise en oeuvre de la Direction de l’Expérience Clients (DEC) Information portant sur le bilan de la mise […]

Au sommaire de cette séance d’Avril 2021 : Déclaration préalable : Vanille au goût amer Orange Gardens, on s’entasse Innovation, on avance à l’aveugle Médecine du travail, de l’alerte à l’alarme pour éviter la catastrophe Retrouvez l’ensemble de nos analyses et positions : CSEE_TGI Avril-2021 : L’essentiel !

La négociation annuelle obligatoire a commencé début avril. Comme chaque année elle se décline en deux négociations : la première concerne l’UES OBS et traite du cadre applicable à OBS SA, OCD et Enovacom la seconde concerne chaque entités où l’on discute essentiellement du budget affecté augmentations individuelles. Le résumé suivant, concerne uniquement la première […]

La négociation sur l’intéressement démarre en ce moment. Pour l’intéressement 2021-2023, la direction a mis plusieurs éléments sur la table : Niveau de l’intéressement (en % de la masse salariale) 2% de la masse salariale pour la performance (atteinte des objectifs) 3% de la masse salariale pour la surperformance (dépassement des objectifs) Critères de calcul […]

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO, devenu PERECOL, PERCOL ou PERECO), est un instrument qui permet à la fois de préparer sa retraite et de défiscaliser (plus d’information sur impots.gouv.fr). Un vrai bonheur ! Le groupe Orange a mis en place un PERECOL groupe mais hélas, seules Orange Business Services SA et ses filiales (OCD, […]

Faisant fi du contexte de la crise sanitaire, Orange sème ses projets de réorganisation à tous vents, sans tenir compte de l’impact de l’isolement et de l’éloignement forcés sur les salariés, pourtant les premiers concernés. Le projet «Evolution des services clients GP » n’est autre qu’une « FUSION déguisée des services clients GP», et la […]