Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de juillet 2025, avec au sommaire : – Immobilier : ça dégage à tous les étages ! – Bilan restauration : laissons la possibilité aux salariés de choisir, sans contrainte, leur mode de restauration en adéquation avec leur mode de vie ! – Bilan Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (HSCT) 2024 […]
Comme l’ensemble des salariés en France vous avez reçu le 30 juin un mail faisant : le point sur les mesures de prévention contre les risques liés aux fortes chaleurs. Intégré au Code du travail, le décret n°2025-482 du 27 mai 2025 impose des mesures concrètes dès l’activation de la vigilance météorologique. Vos élus ont demandé […]
A l’image des années précédentes nous regrettons de constater trop peu d’actions de prévention primaire mises en place dans les bilans HSCT 2024 des différentes unités opérationnelles présentées. Nous regrettons le manque de recrutement et le non-remplacement des départs dans de nombreux services. Ces départs sont pourtant connus depuis longtemps pour la plupart. Cette situation […]
2024 a connu une mise en place fastidieuse de la nouvelle commission restauration DOGO et des comités restaurants. Le CTNR (Comité National Technique de la Restauration) a décidé de relancer la procédure d’appel d’offres pour les contrats avec les sociétés de restauration, la dernière datant de 2014. Il était temps ! Trouvez-nous des entreprises ou […]
Les perspectives d’aménagement territorial de la Normandie, Dieppe, en l’occurrence, qui va accueillir certains des plus grands projets industriels et énergétiques de France, conduisent bailleurs publics et privés à multiplier les présentations de projets immobiliers en vue d’héberger les futurs travailleurs de deux nouveaux EPR de la centrale nucléaire de Penly (EPR : Réacteur Pressurisé […]
Voici un RDV important, qui concerne l’Innovation, et cela inclut évidemment la Recherche. Et pourtant nous regrettons l’absence de M. Bruno Zerbib, non seulement en tant que président de l’instance, mais aussi en tant que directeur de l’innovation Groupe et du périmètre Innovation. Et en ce sens, je me permets de recentrer le débat sur […]
L’essentiel du CSE du mois de Juillet 2025 Découvrez l’essentiel du CSE du mois de Juillet 2025, avec au sommaire : Noël 2025 : votre CSE OFS toujours le plus généreux de tous les CSE d’Orange Contribution du CSE OFS au budget de fonctionnement 2025 du CSEC Objectifs collectifs PVM 2024 & 2025 d’OFS : […]
Dotation de Noël 2025 : vote unanime de la proposition de la CFE-CGC Orange par les élus du CSE Cette année encore, pour passer d’excellentes fêtes de fin d’année, vous pourrez bénéficier de 190 € pour vous et 70 € pour chacun de vos enfants (*).Un appel d’offres clair et transparent : 4 prestataires consultés, […]
Une solidarité légitime entre instances représentatives Le Comité Social et Économique Central (CSEC), qui représente tous les salariés d’Orange au niveau national, ne bénéficie d’aucun budget de fonctionnement en propre selon la loi. Pourtant, il assume des responsabilités croissantes, notamment sur les sujets économiques, sociaux communs à plusieurs entités, ou encore dans le pilotage des […]
La PVM : un levier de rémunération pour les cadres La Part Variable Managériale (PVM) rémunère la performance à la fois individuelle et collective des cadres (Dbis, E, F et G).Elle représente un pourcentage du salaire annuel perçu et repose sur trois composantes : • 20% pour les objectifs Orange France (Chiffre […]
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
